Varslad.....på rätt sätt??

[Johannes i Stavre]

Har blivit vaslad häromdagen. Grund: ekonomiskkris, brist om pengar.
Konstig nog får min kollega (billigare än jag genom att han jobbar 50% o. därav betalar Arb.fm. 30%) fortsätta jobba även då jag var företagets första anställda och var den första med tillsvidarekontrakt.
Ytterligare finns det någon till som är timanställd och han får oxå fortsätta jobba. (Han är bekant med styrelsensordförande)

Går det på rätt sätt?? Kan man bara uppsäga vem som helst eller ska man börja med den som kom sist???

Arbetsförmedlingen vet ej och jag är inte med i facket.
Nån som vet???

[johe71]

Kan man bara uppsäga vem som helst eller ska man börja med den som kom sist???

mig veterligen så gäller fortfarande följande regel "Den 1 januari 2001 infördes nya undantagsregler för små företag i lagen om anställningsskydd. (LAS). Undantaget innebär att företag med färre än tio anställda får undanta två personer från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist."

sedan om arbetsbrist likställs med ekonomiskkris, brist om pengar vet jag faktiskt inte...

[Johannes i Stavre]

sedan om arbetsbrist likställs med ekonomiskkris, brist om pengar vet jag faktiskt inte...

Jag tror att de kan vända det åt detta håll....det finns ingen projekter kvar så kan man säga att det är arbetsbrist. Tyvär då....