Alternativ.nu
Övriga ämnen => Ekonomi => Ämnet startat av: ingegärdsgårn skrivet 29 jun-09 kl 08:40
-
Hej!
Vad är det för regler för egen företagare när det gäller arbetslöshet/sjukpeng?
Hälsningar
Ingegärdsgårn
-
De som bör ha kunskap om detta ärarbetsförmedlingen respektive försäkringskassan. Jag tycker du börjar med att ringa dem.
Edgar
-
Du har ungefär samma möjligheter som en anställd, men det är lite mer att tänka på bara.
När det gäller sjukpeng så kan man som egen välja att ha 0 , 3 eller 30 karensdagar, ju längre karens du väljer, ju lägre avgift får du betala för sjukpengen. ( som egen betalar du ju alla dina sociala avgifter själv, men det antar jag att du har koll på ) I övrigt är det samma med läkarintyg efter en vecka och såna saker.
När det gäller a-kassa så finns det en speciell för småföretagare, den går att googla fram, och det är samma där, du måste vara med ett halvår, tror jag det är, och betala avgift varje månad, innan du kan utnyttja den.
Dock finns en hake när det gäller båda dessa system, de flesta företagare gör allt för att betala så lite skatt som möjligt, och drar således av för allt dom kan hitta på.
Och både a-kassan och sjukpengen beräknas på nettot från företaget. har man då gjort avdrag hej vilt och kommit ner till kanske 70 000 i netto på ett år så får man ersättning utifrån det, det blir alltså mikroskopiska summor..
-
Tack edgar och Existens!
Nu har jag fått lite att tänka på!
-
nejnej. man får inte akassa om man är företagare.
Det finns två typer av undantag.
1) Du lägger ner firman och lovar för tid och evighet att aldrig starta den igen. Detta kan du få göra två gånger om jg fattat rätt.
2) Du har bredvid ditt lönejobb drivit ditt företag som bisyssla i minst ett år innan du blir arbetslös. Då kan du när du blir arbetslös ansöka om att få ditt företag godkännt som bisyssla. För tat bli godkänd får du inte ha högre vinst än ca 7000 i månaden, och inte arbetat mer än ett hemligt antal timmar, som i nte ska gå ut över din heltidsanställning. När du fått ett godkännande får du aldrig mer jobba fler timmar i ditt företag än vad tillståndet säger, och du får aldrig tjäna mer än maxgränsen.
Vilken a-kassa du är medlem i här fullständigt irrelevant. Det är samma regler oavsett akassa.
-
nejnej. man får inte akassa om man är företagare.
Det finns två typer av undantag.
1) Du lägger ner firman och lovar för tid och evighet att aldrig starta den igen. Detta kan du få göra två gånger om jg fattat rätt.
2) Du har bredvid ditt lönejobb drivit ditt företag som bisyssla i minst ett år innan du blir arbetslös. Då kan du när du blir arbetslös ansöka om att få ditt företag godkännt som bisyssla. För tat bli godkänd får du inte ha högre vinst än ca 7000 i månaden, och inte arbetat mer än ett hemligt antal timmar, som i nte ska gå ut över din heltidsanställning. När du fått ett godkännande får du aldrig mer jobba fler timmar i ditt företag än vad tillståndet säger, och du får aldrig tjäna mer än maxgränsen.
Vilken a-kassa du är medlem i här fullständigt irrelevant. Det är samma regler oavsett akassa.
Inga problem med att vara med i akassa och vara företagare
http://www.smakassa.se/
-
Vara med går alldeles utmärkt, men du måste följa reglerna jag beskrev, annars får du inte ut nåt. och som jag sa, du får gå med i vlekn jävla akassa du vill som företagre, du får inte ut mer pengar för att du väljer småföretagarnas.
-
när jag ringde till min kassa (if metall) och nämnde produktionsplatsnummer och 2 tackor med varsitt lamm så sa hon att då kunde jag ju glömma att få nå pengar av dom eftersom det då var en verksamhet... vilket jag ifrågasatte!! varpå hon var tvungen att kolla med sina kollegor.. jag blev uppringd igen efter några timmar och fick höra att det var lugnt.. men jag fick inte under några omstädigheter tjäna några pengar på dom...
-
Då har de fel. Om du uppfyller det jag skrev i pounkt två får du tjäna upp till 7000 i månaden på de.
http://www.aea.se/foretag_pa_deltid.aspx
fast just i den länken hittade jag faktiskt inte det om beloppet. Finns nån annanstans..
Å så ser jag nu att de htitat på nåt nytt - begränsat företag. Jag fattar inte skillnaden på det och bisyssla. Summan de nämner liknar den som brukar gälla för bisyssla. Och man får inte jobba mer än 10 timmar i veckan, det är ju ingenting.
-
Fast jag har en bekant som precis är i situationen nu. Vad som gäller är bort med F-skatten, vill man ha bisyssla kvar så får den bara vara på hobbybasis, jag kommer inte ihåg om det var femton eller tjugotusen man fick tjäna per år. Sjutusen per månad lät mycket...
Mvh Charlotte
-
Näe, det tycker jag hon ska kolla upp med en annan akassa, eller akassamyndigheten eller nåt. Isåfall har de ändrat det det senaste halvåret, för i januari gällde det jag säger.
-
Nettointäkten från bisysslan får inte överstiga i genomsnitt 99 840 kronor per år. Vidare måste arbetstiden och intäkten från bisysslan vara begränsad både i sig och i förhållande till den huvudsakliga sysselsättningen.
Så står det på journalisternas a-kassa. Frågan är vilken a-kassa som inte har koll..
nettointäkt har de förklarat för mig är samma som vinsten. Man kan allstå sälja hur jävla mycket man vill så länge man återinvesterar det mesta.
Kommunals akassa:
Om tiden är oförändrad men inkomsten i genomsnitt överstiger 1 920 kronor per vecka, minskas ersättningen från a-kassan med motsvarande belopp.
Säljarnas akassa:
Under förutsättning att inkomsterna i genomsnitt inte överstigit 1 920 kronor per vecka kan man ha rätt till ersättning för den inkomstförlust man har efter anställningen som man förlorat, samtidigt som man får fortsätta med bisysslan i samma omfattning som före arbetslösheten.
Nu har jag tre bevis. Det vinner mot din väns. Hut åt de eller peppa henne å byta akassa för å jävlas.
-
Kanske är det annorlunda om man heltidsjobbat och haft en bisyssla än om man drivit ett företag. Har man haft en bisyssla OCH jobbat så visar man ju att man hinner med båda sakerna.
Mvh Charlotte
-
jaja, men det skrev jag ju. Du måste heltidsjobba 12 månader och driva företaget parallellet för att det ska godkännas som bisyssla.
Vad var det hon hade? Hur mkt lönejobbade hon å hur mkt företagade hon?
bisyssla är inget man själv definierar, det är något man ansöker om tillstånd till. Får man ja - då har man en bisyssla enligt akassan. Innan dess har man bara en f-skatt som krånglar.
-
Sorry:) Jag blandade ihop ditt svar till Kvarnåkungen med ursprungsfrågan, tror jag.
Personen har 'bara' varit företagare. För att få a-kassa då måste man lämna in F-skattsedeln.
Mvh Charlotte
-
ja, se där, jag hade rätt;) Man måste lägga ner sitt företag för att få ut akassa.
-
Det jag syftar på är a-kassa för heltidsföretagare, inte de som är anställda och har en bisyssla. Jag vet inte vilket trådskaparen syftade på, men jag utgick från att det var heltidsföretag. Som heltidsföretagare är du inte välkommen i nån vanlig a-kassa. Alla känner ju till alla de papper som måste till när man ansöker om inträde i en a-kassa, anställningsbevis, arbetsgivarintyg, uppgift om inkomst..och när man blir arbetslös..återigen arbetsgivarintyg som visar anställningens omfattning, orsak till arbetsslut osv...Detta finns ju inga möjligheter att uppfylla som företagare, därför finns småföretagarnas a-kassa.
Reglerna för de med anställning och bisyssla kan jag inte, de är säkert så som ovan beskrivits.
Jag kopierar in lite villkorstext från småföretagarnas a-kassa, sen att det säkert är en strid för att få ut pengar, skiljer sig nog inte från andra kassor..
Vem är företagare
Företagare är, enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring, den som äger eller är delägare av en näringsverksamhet som han eller hon arbetar i och har ett väsentligt inflytande över. För att avgöra om någon har väsentligt inflytande brukar följande beaktas.
Styrelseledamot eller suppleant
Firmatecknare
VD
Majoritetsägare i företaget (äger 50 procent eller mer av aktierna om man inte sitter i styrelsen)
Den som haft ett inflytande i verksamheten som har varit så starkt att det ekonomiska utfallet till stor del berott på dennes kompetens
Familjeföretag
Om en personer i ett familjeägt företag blir arbetslös och verksamheten drivs vidare inom familjen, finns det möjlighet att få arbetslöshetsersättning. Den som blir arbetslös måste helt avveckla sin koppling till företaget. Detta sker genom försäljning av samtliga andelar, utträde ur styrelse och avregistrering som firmatecknare. En förutsättning är också att den eller de som ska driva verksamheten vidare har de förutsättningar som krävs för detta. Detta innebär, i normalfallet, att den eller de som driver verksamheten vidare ska ha arbetat i denna sedan tidigare.
Familjemedlemmar som inte tidigare varit ägare eller delägare eller har haft ett väsentligt inflytande och där ett ordinärt anställningsförhållande förelegat, kan få ersättning på samma villkor som andra anställda
Lantbrukare
Även lantbrukare har möjligheten att bli medlemmar i SmåA och vid arbetslöshet kunna få arbetslöshetsersättning. Lantbrukare bedöms efter samma regler som företagare. Ett par skillnader av betydelse för lantbrukare bör dock noteras. I förarbetena till lagen har det uttalats att en företagare inte ska behöva lämna sin privatbostad för att få ersättning. Vidare ska det i princip vara tillåtet att arrendera ut marken eller hyra ut lokalerna.
För lantbruk som drivs av t.ex. makar eller syskon, gäller att den som inte längre tänker arbeta på gården endast behöver anmäla sig på arbetsförmedlingen, avregistrera eventuell F-skatt och lämna in en preliminär inkomstdeklaration till SmåA. Detta för att SmåA senare ska kunna avgöra om den ersättningssökande haft några inkomster från lantbruket efter arbetslöshetens inträde.
Arbetslöshet vid definitivt upphörande
Den som söker arbetslöshetsersättning efter att definitivt ha lagt ned sitt företag måste, för att få ersättning, kunna visa att den personliga verksamheten i rörelsen upphört annat än tillfälligt. För att kunna visa detta krävs det att förutsättningarna för att driva verksamhet är borta. SmåA ska göra en samlad bedömning av samtliga omständigheter i ärendet. Detta kan visas bl.a. genom att inventarier och varulager är sålda, lokaler uppsagda eller uthyrda, tillstånd uppsagda, bolaget avregistrerat eller sålt samt att andra registreringar nödvändiga för företaget är borta.
Att verksamheten måste ha upphört annat än tillfälligt innebär att det inte får röra sig om ett tillfälligt uppehåll i verksamheten.
Arbetslöshet vid tillfälligt uppehåll (vilande företag)
Det går också att få arbetslöshetsersättning utan att behöva avveckla sitt företag. Detta är viktigt för att undvika kapitalförstöring vid tillfällig arbetslöshet i småföretag. Möjligheten att ha sitt företag vilande kan utnyttjas vid en tillfällig svacka i företaget när det inte längre är möjligt att försörja sig på företaget. Det ska dock finnas en förhoppning om att senare kunna fortsätta med verksamheten.
Begränsningar vid tillfälligt uppehåll (vilande företag)
Uppehållet i verksamheten får inte till någon del vara av säsongskaraktär. Detta innebär t.ex. att den som driver en båttaxiverksamhet inte kan få arbetslöshetsersättning under den tid då verksamheten inte kan bedrivas på grund av vinterförhållanden. Detta även fast det är uppenbart att någon verksamhet inte kan bedrivas.
Rätten till ersättning vid tillfälligt uppehåll i verksamheten är begränsad till en gång per rörelse och person.
Det får inte bedrivas någon egentlig verksamhet i företaget. Detta är något som bedöms strängt, men inte helt utan undantag. Till exempel är skyddsåtgärder för att förhindra att egendom förstörs, lagstadgad redovisning eller andra skyldigheter eller åtaganden som myndigheter beslutar om tillåtna. Dessa undantag får dock aldrig hindra den arbetslöse från att stå till arbetsmarknadens förfogande. Innan du gör något i ett vilande bolag, kontakta SmåA för att vara säker på att det du gör är tillåtet. Du riskerar annars att bli skyldig att betala tillbaka ersättning.
Avveckling av företag
Det är inte möjligt att få ersättning under en pågående avveckling av ett företag, även om den egentliga verksamheten har upphört. Tanken med arbetslöshetsersättningen är inte att den ska vara ett bidrag för avveckling.
Arbete i tidigare ägt företag
Enligt gällande praxis angående arbete i tidigare ägt anses den som fortsätter att arbeta i företaget efter det sålts inte ha upphört med den personliga verksamheten i företaget. Om man inte upphört med den personliga verksamheten i företaget är man att betrakta som företagare, enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring. Man har då inte rätt till arbetslöshetsersättning
-
ja, se där, jag hade rätt;) Man måste lägga ner sitt företag för att få ut akassa.
Nej, du har fel.
-
Verksamheten som jag bedriver är passiv, jag/vi lever på gubbens lön + överskottet från min passiva verksamhet. Jag når inte upp till skatteverkets krav på timmar för att få ha verksamheten aktiv.
Jag slutade jobba för att vi skulle få mer fritid...., men om gubben blir sjuk/dör måste jag ut och jobba igen. Efter ett år hemma får jag inte a-kassa...även om jag betalar in till akassa...om jag skulle bli arbetssökande igen...troligen får jag inte heller vara med i företagarnas akassa för att verksamheten är passiv...
Slutsats: vårda gubben väl... ;D
-
Ja, då är det ju hursom tyvärr försent för dig att gå med. Det där är nog tyvärr en sanning många företagare upptäcker när företaget inte går längre. Själv tar jag inte ut nån lön från mitt AB, så för mig är det också meningslöst att vara med.
Grundregeln är enligt mig att när du väljer att leva bara på ett företag, då får du klara dig själv sen. Det är väl därför dom propagerar så för att alla ska starta eget....
-
Ja, då är det ju hursom tyvärr försent för dig att gå med. Det där är nog tyvärr en sanning många företagare upptäcker när företaget inte går längre. Själv tar jag inte ut nån lön från mitt AB, så för mig är det också meningslöst att vara med.
Grundregeln är enligt mig att när du väljer att leva bara på ett företag, då får du klara dig själv sen. Det är väl därför dom propagerar så för att alla ska starta eget....
Jag har aldrig fattat varför så många företagare är så kassa på regler som gäller dem. När man förhandlar(fackligt aktiv) så sitter man ju och höjer på ögonbrynen rätt ofta, de kan komma med helt absurda ideer om lagstiftning och rättigheter och hela jävla tiden ska man tycka synd om dem och vara tacksam för att de finns. Vilket är väldigt underligt, då de valt den rollen helt själva och dessutom klantat till det helt själva.
Det är ju inte direkt så att man är emot företag eller företagare, men de får ju fan se till att sköta sig. Det mest lustiga är att detta även gäller folk som är chefer i stora organisationer.
Men jag har faktiskt tänkt starta eget också och undrar lite vad man egentligen lär sig på en Starta eget kurs?
-
Hoppas inte du tolkade det som att jag tycker synd om mig själv, för det gör jag absolut inte. Jag har helt mig själv att skylla om jag inte får nån ersättning om jag blir arbetslös.
Svaret på din fråga kan möjligen vara att många egna företagare bara är entreprenörer, dom vill starta grejer och inte hålla på med papper och regler, det ligger inte i deras natur så att säga.
Vad man lär sig på en startaegetkurs har jag ingen aning om..
-
Svaret på din fråga kan möjligen vara att många egna företagare bara är entreprenörer, dom vill starta grejer och inte hålla på med papper och regler, det ligger inte i deras natur så att säga.
Bra.
Hoppas du inte tycker jag ska vara tacksam för att det finns företagare heller, för den delen har jag ännu svårare med.
Det är nog där jag får problem med dem. De som inte inser att med det ena så kommer det andra är ju helt olämpliga som företagare. Självinsikt är ju bland det viktigaste när man arbetar med andra människor.
-
jag blir ju så nyfiken på vad de här förvirrade dumma företagarna gör och inte kan. Har du några exempel?
-
Det behövs ju båda sorter, den kreativa typen och typen som har alla papper i rätt pärmar.
-
jag blir ju så nyfiken på vad de här förvirrade dumma företagarna gör och inte kan. Har du några exempel?
Stänger av folk från jobbet, håller inne lönen, vägrar skriva på intyg, ändrar arbetstider osv, det jag stött på flest gånger är att de säger upp folk på ett felaktigt sätt, oftast på helt absurda sätt och grunder, som det inte finns nån anledning till. Det är smidigt att säga upp folk i Sverige, om man håller sig till reglerna. Vilket verkar vara väldigt svårt för de flesta arbetsgivare, inte bara småföretagare.
Ett spån försökte få en anställd att betala för skador på arbetsredskapet, skador som givetvis hänt medans han jobbat.
Istället för att försöka undvika facket och regler, så borde de förhandla mycket oftare, även om småsaker så de lär sig hur det fungerar.