Alternativ.nu
Övriga ämnen => Ekonomi => Ämnet startat av: Xoot skrivet 11 apr-11 kl 18:53
-
På fredag ska jag på en arbetsintervju som vaktmästare. Nu har jag redan haft ett första möte och blivit lovad jobbet.
Men inga papper är skrivna, heller inga avtal är spikade, detta ska vi alltså genomföra nu på Fredag.
Anställningen är Visstidsanställning som börjar med deltid 1-2mån och sen övergår till heltidsarbete.
Lönen presenteras som Fast Lön.
Arbetstiderna, ägaren säger att jag kan jobba lite som jag vill. Vara ledig lite när jag vill.
Jobba vissa helger precis som jag både vill och önskar. Min hjälp behövs heller inte dagligen, tydligen.
Men ändå skall det vara heltidsarbete så småningom. Det hänger alltså inte ihop enligt min mening.
Jag kan ha fel eller bara missuppfattat så vad säger ni?
Därför om jag har en fast lön på en viss summa och inte jobbar dagligen men vissa helger och ibland inga helger.
Min fråga är: Låter detta logiskt?? Kan jag ha en fast lön och ändå jobba vid behov samt ibland kanske heltid?
Pga omständigheterna så tycker jag själv att det låter bäst att anställa mig per timme eller det är bara jag?
-
Det låter väl ganska ok ändå. Allt beror väl på om du tycker lönen blir rimlig i förhållandet att du ibland måste jobba på obekväma arbetstider.
Om du får heltidslön (månadslön), kan du väl isåf se till att snitta dina 40timmar i veckan och sen vara nöjd. Vissa veckor kanske det blir 60 timmar och då får du väl ta det lite lugnare veckan efter.
-
låter lite skumt,det måste väl finnas en arbetsplan.heltid är ju 40 timmar/vecka men jobbar du t.ex helg så räknas de timmarna normalt dubbelt.vad skall du jobba med? finns det kollektivavtal?är du med i facket?finns inte avtal kan jag lova dej att det blir problem i framtiden. semesterlön?helglön? Ulf
-
...och vara noga med att lämna in en tidrapport som båda parter är överens om i god tid varje månad. Se till att behålla en signerad kopia.
-
Jag jobbar inte samma antal timmar varje månad men i lönekuvert kommer det samma lilla slant varje månad, det är väldigt bra för då vet man vad man får om man går på schema kan man ha otur att vissa månader blir väldigt få timmar i annat fall.
-
låter som ett bra upplägg för arbetsgivaren,du jobbar för samma lön oavsett hur många timmar han tycker du skall jobba.du måste väl ha räknat ut en timlön så du ser om det är rimligt att jobba för den lönen.luktar lönedumpning tycker jag.ta månadslönen o dividera den med ett heltidsjobb (168timmar) så ser du var du hamnar.men ta då också hänsyn till helgtillägg m.m. Ulf
-
Tack ska ni ha allihopa som svarat, behöver ett bollplank i dessa frågorna just nu. :)
Sen kan jag lägga till att jag håller med er och anser själv att det är allt annat än fint fördelat, mot mig.
Jag vet inte min lön ännu. Inte heller mina arbetstimmar per vecka.
Svaret på frågan vid arbetstimmar per vecka lyder väldigt utsvävande att vi bestämmer det tillsammans längre fram.
Att vi "säkert kommer överens". Sen att det är efter behov och varierande, men ändå står det i annonsen att det
inleds 1-2mån med deltid (Hur mycket är deltid?-svar: efter behov) och sen övergår det till heltidsanställning,
(hur mycket är heltid?-svar: efter behov)
Så jag blir inte riktigt klok på det om jag ska vara ärlig.
Själv skulle jag vilja ha ett schema i handen med timmar och timlön/månadslön.
Tycker inte man begär mycket men känns som man gör det pga situationen.
Detta är ett säsongsarbete som totalt varar 6mån och är helt slut efteråt... Om det kan vara betydande.
Spekulera gärna mer med mig! :)
Har ni några konkreta frågor jag kan ställa för att få önskvärda svar under mötet på Fredag??
-
Är arbetsgivaren kollektivansluten?
Be att få en arbetsbeskrivning skriftligt som även innefattar antal timmar du skall jobba per månad. (168 är "normalt" för en heltid, dock kan det vara andra avtal om man tex jobbar i en butik med öppet 7 dagar/vecka, vet inte om ditt helgarbete omfattas av detta)
Se också till att du får ett anställningsbevis där det framgår hur länge din anställning räcker.
Klara papper på det ni kommer överens om är det viktigaste!
Lycka till!
-
Jag vet helt ärligt inte om arbetsgivaren är kollektivansluten. Man kanske kan kolla sånt genom att kunna org.nr?
Jag formulerade mig nog lite fel i början av mitt inlägg då jag alltså redan har haft min arbetsintervju.
Idag ringde arbetsgivaren upp mig och talade om att jag kan komma på Fredag vid lunch och Börja.
Jag kontrade med anställningsavtal som vi skulle skriva och mitt behov av arbetskläder.
Har knappast råd att köpa riktiga arbetsdojjor för minst 500spänn som nybliven arbetslös..
Svaret jag fick tillbaka var att det var helt främmande att erbjuda sin blivande vaktmästare till campingplatsen arbetskläder.
Svaret på anställningsbeviset som vi ska skriva löd: "hmmm jaa vi får kolla det efter du börjat, på fredag"
Har haft otur med fel arbetsgivare förut och vill intala mig att det kommer bli perfekt nu men har svårt för att
se det som perfekt för stunden men förhoppningsvis klarnar det mesta på Fredag om jag ställer rätt frågor. :)
Normalt vill jag skriva ett anställningsbevis och förhöra mig kring allt och pumpa mig full med info kring allt.
Få ett schema i handen och påbörja efter någon dag.
Men nu ska jag tydligen börja för att sen få veta mina arbetstider, lön, kläder och skriva avtal, efteråt.
Jobbar jag till helgen? Det är nämligen omöjligt.. Tycker man borde kunna få veta det tidigare än samma dag.
Jag ställde frågan i telefon men svaret löd: "Vi kollar allt sånt på fredaf"
::)
-
Alltihop låter väldigt tveksamt. Kolla med facket (Handels?) vad de vet om den där arbetsgivaren.
-
Någon som vågar sig på att ge förslag på lägsta timlönen som jag inte bör lägga mig under?
Har en känsla som säger att lönen blir låg men nu är jag intresserad av att jobba så man vill ju tacka ja. :)
Jag är 23år och har 2års erfarenhet inom samma yrke och sociala utbildningar i bagaget inom anpassning och försäljning.
Diverse behörigheter/körkort för maskiner och dess utrustning samt erfarenhet därtill. Goda vitsord och referenser.
Däremot så har jag utgifter likaväl som alla andra så vilken riktlinje kan jag tänkas ha att inte gå under, i timlön?
Nu har jag inte fått svar på mina frågor kring semesterersättning så det saknas förstås som grund till att spekulera..
-
Hej du jag googlade timlön och fann denna sida som ger bra vägledning.
http://www.jobbsafari.se/cgi/cv/salaryindex.cgi?action=input&category=98&jobtitles=359®ion=skane&educationlevel=3&age=23&jobexperiences=2&mgrexperiences= (http://www.jobbsafari.se/cgi/cv/salaryindex.cgi?action=input&category=98&jobtitles=359®ion=skane&educationlevel=3&age=23&jobexperiences=2&mgrexperiences=)
-
Hej du jag googlade timlön och fann denna sida som ger bra vägledning.
[url]http://www.jobbsafari.se/cgi/cv/salaryindex.cgi?action=input&category=98&jobtitles=359®ion=skane&educationlevel=3&age=23&jobexperiences=2&mgrexperiences=[/url] ([url]http://www.jobbsafari.se/cgi/cv/salaryindex.cgi?action=input&category=98&jobtitles=359®ion=skane&educationlevel=3&age=23&jobexperiences=2&mgrexperiences=[/url])
Räknade efter exemplet som anger månadslön och kom fram till cirka 139:-/tim. Låter högt, men bra. ;D Fast tveksamt?
Under andra "former" när jag hjälper grannar att skogsröja och trädgårdsröja denna årstiden så får jag 150:-/tim.
Men då är ingen anställning inräknad eller liknande. FLER MÅSTE HIT OCH GISSA ELLER SPEKULERA RUNT LITE! :)
-
Men nu är det inkl. semesterersättningen inbillar jag mig så då kan man ju drygt börja höfta 120spänn per timme.
Utan semesterersättning. Kan jag ha det som riktlinje eller jag bör gå lägre??
Har nämligen legat där runt tidigare.. Fast jag kanske ska kunna tänka mig att gå ännu lägre?
-
Nu börjar du ju pruta redan innan du börjat förhandla. Det är en dålig metod. Att pruta ner din lön är arbetsgivarens sak, inte din. Börja med ett bud som är högre än du brukar få.
-
Nu börjar du ju pruta redan innan du börjat förhandla. Det är en dålig metod. Att pruta ner din lön är arbetsgivarens sak, inte din. Börja med ett bud som är högre än du brukar få.
Självklart ska jag börja högt. :)
Men försöker hitta en riktlinje som jag inte ska gå under och vill ha något förslag där. Du kanske vågar dig på en siffra?
-
under 110-120 kr skall man inte jobba,sedan kan helgtillägg m.m tillkomma.sem.ers skall du givetvis ha o naturligtvis arbetskläder.kolla med facket vad lönen för parkarbetare/vaktmästare ligger på.kommunal har ju lönenivåer på t.ex parkarbetare(ej feriejobb). vill han inte skriva anställningsavtal där lön,arbetstid o varaktighet står ska du bara gå därifrån.då är det inte seriöst. ulf
-
under 110-120 kr skall man inte jobba,sedan kan helgtillägg m.m tillkomma.sem.ers skall du givetvis ha o naturligtvis arbetskläder.kolla med facket vad lönen för parkarbetare/vaktmästare ligger på.kommunal har ju lönenivåer på t.ex parkarbetare(ej feriejobb). vill han inte skriva anställningsavtal där lön,arbetstid o varaktighet står ska du bara gå därifrån.då är det inte seriöst. ulf
Kändes ungefär som det jag ville höra. :)
Innerst inne hoppas jag verkligen på att det blir rätt och riktigt därför arbetsuppgifterna passar mig som handen i handsken.
Känns som att jag måste kämpa på Fredag för att få sitta ner med ansvarig och diskutera allt.
Campingen öppnar 15min efter jag har tid att anlända till arbetsplatsen så jag hoppas där finns tid. :)
Det verkar finnas avsatt tid för mig att få börja arbetet men ingen avsatt tid för att få skriva anställningsbevis...
Vi får hoppas på det bästa!!
Ni alla ska ha tack för bra svar. :)
-
På fredag ska jag på en arbetsintervju som vaktmästare. Nu har jag redan haft ett första möte och blivit lovad jobbet.
Men inga papper är skrivna, heller inga avtal är spikade, detta ska vi alltså genomföra nu på Fredag.
Anställningen är Visstidsanställning som börjar med deltid 1-2mån och sen övergår till heltidsarbete.
Lönen presenteras som Fast Lön.
Arbetstiderna, ägaren säger att jag kan jobba lite som jag vill. Vara ledig lite när jag vill.
Jobba vissa helger precis som jag både vill och önskar. Min hjälp behövs heller inte dagligen, tydligen.
Men ändå skall det vara heltidsarbete så småningom. Det hänger alltså inte ihop enligt min mening.
Jag kan ha fel eller bara missuppfattat så vad säger ni?
Därför om jag har en fast lön på en viss summa och inte jobbar dagligen men vissa helger och ibland inga helger.
Min fråga är: Låter detta logiskt?? Kan jag ha en fast lön och ändå jobba vid behov samt ibland kanske heltid?
Pga omständigheterna så tycker jag själv att det låter bäst att anställa mig per timme eller det är bara jag?
Sårt att bedöma när man inte har hela bilden, hmm. Det kanske blir mer att göra/möjlighet att göra mer till sommaren därav deltiden nu? Om du inte får något fast schema så behöver du väl iaf få kunskap om när du ska arbeta helger eller du kanske bara skulle välja själv när du vill jobba?
Fast lön + ob måste det nog stå på det anställnibgsavtal du måste få av arbetsgivaren. Om det inte anges får du kolla upp det innan du skriver på så att du får ob när du jobbar ob - du kan ju ställa en försynt fråga angående hur mycket ob-ersättningen ligger på :-[
På anställningsavtalet bör nog även stå Din månadslön i kronor/på vilken tid den ska räknas ex xxxxx kr/mån/heltid sedan får ju arbetsgivaren själv räkna om lönen till den procent du de facto jobbat i månaden. Och ersättning för obekväm arbetstid måste du ju få om du jobbar helger/kvällar/nätter.
Timanställning är nog sämre generellt men hör med din närmsta fackförening, dom brukar hjälpa till aven om du inte är medlem - du är ju en presumtiv medlem. Lycka till! :D
-
Jag tror inte man kan räkna med att få arbetskläder som säsongsanställd. Men behöver du skyddsskor eller varselkläder är arbetsgivaren skyldig att hålla med det.
När man är ung, och för tillfälliga/säsongsbetonade jobb, verkar vissa arbetsgivare tro/tycka det är ok att vara oklara med detaljerna. Jag har också börjat jobba utan att ha ett skriftligt avtal vad som gäller och bara haft arbetsgivarens ord: "-jag följer kollektivavtalet för trädgårdsarbetare..." Den gången gick det bra, men jag skulle inte göra om det. Det bästa är om arbetsgivaren postar avtalet hem till dig i god tid, alternativt att man får det i handen den dagen man ska börja jobba - förutsatt att du innan har fått veta och godkänt detaljerna och inget har ändrats.
Jag har också haft tillfälliga jobb där tiderna ändrats och anställningen förlängts en månad eller tre månader i taget. Då har ett nytt papper skrivits varje gång. Jag kan inte förstå varför en arbetsgivare skulle vilja göra annorlunda, förutom att han/hon aldrig har haft anställda förut och inte vet hur man gör, eller att de hoppas kunna komma undan med något som är ofördelaktigt för dig som arbetstagare.
/ Alba
-
Här kan du läsa om en camping som söker jobbare. Kolla under frågor o svar så ser du deras kollektiv avtal.
http://www.getteronscamping.se/public/page/view/id/11/lang/sv/what/jobb (http://www.getteronscamping.se/public/page/view/id/11/lang/sv/what/jobb)
http://www.hotellrevyn.se/index.cfm?n=35 (http://www.hotellrevyn.se/index.cfm?n=35) lite fler som undrar. Inte lätt det här.
http://jobb.tsl.se/jobb/vaktm%C3%A4starecampingv%C3%A4rd-gotland-tofta-strand-och-camping (http://jobb.tsl.se/jobb/vaktm%C3%A4starecampingv%C3%A4rd-gotland-tofta-strand-och-camping)
Här var det tydligt vad man ska göra. Såg att det stod milersättning när man använder egen bil i jobbet. Kolla upp det så du får betalt.
-
under 110-120 kr skall man inte jobba,sedan kan helgtillägg m.m tillkomma.sem.ers skall du givetvis ha o naturligtvis arbetskläder.kolla med facket vad lönen för parkarbetare/vaktmästare ligger på.kommunal har ju lönenivåer på t.ex parkarbetare(ej feriejobb). vill han inte skriva anställningsavtal där lön,arbetstid o varaktighet står ska du bara gå därifrån.då är det inte seriöst. ulf
om du nu börjar hos denna arbetsgivare, spara ALLA lönespecar, det finns fall, där de struntat i att betala in de sociala avgifter som varje arbetsgivare ska betala in för dig, och har du då dina lönespecar kvar så har du bevis för att han dragit det för dej om det skulle bli något krångel framledes.
Lycka till
-
Ja, idag började jag på arbetsplatsen som planerat.
Dök upp enligt bestämd tid och fick en sopborste i handen och info vart allt fanns och tillsagd att nu börjar arbetet.
Tror att jag byta 10st lysrör och 7st lågenergilampor idag. Men det var för mycket tydligen, man ska först byta när
man tycker det är för mörkt för att gå i rummet, så vi alla är ju olika. :)
Efter halva dagen frågar jag efter den försvunna arbetsintervjun och mitt blivande anställningsbevis och min lön.
Jag tänkte faktiskt göra ett bra intryck eftersom de inte nämnde det, utan bara jobba på ett tag för att visa upp mig.
Svaret var ganska enkelt;
"Nu blir det helg eftersom vi har Fredag idag så det är omöjligt men vi ska se vidare på Måndag kanske"
Jag: Okej, ja men det fungerar för mig om vi utgår ifrån att vi ordnar allt rätt och riktigt med start Måndag.
Arbetsgivaren: "Men, du vill alltså verkligen ha ett anställningsbevis?"
Så jag vet inte, återkommer på Måndag med besked om hur allt utspelat sig. Känner mig lite delad i meningarna.
-
Förstår din tvekan. Skit att bli behandlad så. Han tycks inte tycka det är så noga med dig. Det tycks inte va så noga med arbetet heller. Då är det nog inte så noga med lönen heller.
-
Förstår din tvekan. Skit att bli behandlad så. Han tycks inte tycka det är så noga med dig. Det tycks inte va så noga med arbetet heller. Då är det nog inte så noga med lönen heller.
Denna campingen söker en styck ny vaktmästare varje år.
Men kollar man över tidigare anställda så har där inte varit någon anställd sen runt -08 då jag inte kan se längre tillbaka.
Några arbetskläder fick jag aldrig. Nej jag ska vara ärlig, det känns faktiskt inte speciellt seriöst precis som jag misstänkte.
Kuggfrågan är lönen. Därför jag tänker inte gynna någon välgörenhet som volontär.
-
Verkar som en skum arbetsgivare. Du ska kräva att anställningsbevis med dina och arbetsgivarens uppgifter, där det framgår att du har en allmän visstidsanställning (om nu inte arbetsgivaren kan uppge hur mycket du ska arbeta), dessutom ska det finnas med uppgifter om din timlön.
Har du arbetsgivarens organisationsnummer tror jag du kan kolla med aktuellt fackförbund (bör vara Kommunal eller möjligtvis Fastighets eller Handels) om det finns kollektivavtal. Finns inte det är det bara att gå därifrån.
-
håller med skräptanten. inga papper=rättslös. kan du inte heller se om det har funnits några anställda låter det som svart= inga rättigheter,ingen pensioninbetalning,ingen sjuklön om det skulle behövas o sen har vi hela försäkringsbiten,om du blir skadad på jobbet vad händer då ? ulf
-
Vad exakt innebär det att ha ett kollektivavtal och tvärtom?
-
Det finns ett antal lagar som styr arbetsmarknaden; Lagen om anställningsskydd (LAS), Arbetstidslagen (ATL) och Arbetsmiljölagen (AML) för att nämna några, det som står i dessa lagar måste alla arbetsgivare följa. Dessutom finns kollektivavtal, som reglerar saker som går utanpå lagstiftningen.
Kollektivavtalen tecknas mellan arbetsgivarorganisationer (exempelvis Kommunala Företagens Samorganisation) och fackförbund (ex.vis SKTF, SEKO och Kommunal). I avtalen finns särskilda bestämmelser om till exempel extra semesterförmåner, OB-tilläggens och övertidsersättningens storlek, ersättning för beredskapstjänstgöring, speciella arbetstidsvillkor, ledighetsförmåner vid speciella händelser (nära anhörigs död), extra pengar vid sjukskrivning eller föräldraledighet så inkomstbortfallet inte blir för stort och - inte minst - lön och löneökningar! Finns inget avtal gör arbetsgivaren som hen vill med den anställda i dessa frågor; betala pisslön och inget OB... Alltså är kollektivavtalen viktiga!
Dessutom finns pensionsavtal som hänger med kollektivavtalen, där det regleras hur mycket arbetsgivaren ska betala in till din tjänstepension - finns inget avtal får du heller ingen tjänstepension från den arbetsgivaren.
Alla avtal finns att läsa på nätet, titta på respektive facks eller arbetsgivarorganisations hemsida.
(Ute i verkligheten är jag fackombud.)
-
Inom restaurang är det väldigt vanligt att man "provjobbar" det här gör man gratis. Jag vet att man inte ska göra det, men ville man ha jobbet var det bara att göra. Det brukar också vara ganska slappt med anställninspapper.
Jag tror inte att man kan förvänta sig att få arbetskläder, såvida det inte är skyddskläder, vi fick låna kläder när jag jobbade på ett ställe som hade speciell klädsel men annars har jag alltid köpt kläderna själv. Skor har jag aldrig varit med om att man fått.
Mina erfarenheter är inom transport och hotell och restaurang, det finns säkert de som har bättre avtal.
-
Hos oss får även säsongsanställda arbetskläder, inte bara skyddskläder/skor utan också annat, anpassat efter årstid. Däremot får inte allt behållas, de dyra varseljackorna t.ex. ska återlämnas. Men ingen ska behöva använda privata kläder i jobbet, som ju är smutsigt och väderutsatt.
Arkeologer, SACO-förbund
-
I mitt fall så handlar det om skyddskläder som jag kallar för arbetskläder som ska klara arbete med
motorsåg, röjsåg och krypa omkring på knä. Min syn på saken säger att det är självklart.
Eller har jag fel syn på saken? Vill höra alla åsikter om jag nu kan ha fått fel för mig eller kanske har rätt. :)
Jag tycker det är jobbigt när man begär så lite, ordning och reda, rätt på sina papper, klara besked...
-
Skyddskläder borde rimligtvis betalas av arbetsgivaren.
När det är ett såpass riskabelt jobb hade jag begärt anställningsbevis innan jag började, du är ju försäkrad på ditt arbete och arbete med röj och motorsåg innebär ju en viss skaderisk.
Det verkar konstigt med fast lön för hel och deltid. Heltid brukar var 40 timmar/vecka eller vid skift 37,5 (transport). Deltid brukar anges i procent. Kolla kollektivavtalet för att ta reda på vad som gäller.
-
Skyddskläder borde rimligtvis betalas av arbetsgivaren.
När det är ett såpass riskabelt jobb hade jag begärt anställningsbevis innan jag började, du är ju försäkrad på ditt arbete och arbete med röj och motorsåg innebär ju en viss skaderisk.
Om man anställs för att göra ett jobb där det krävs särskilda skyddskläder - som att jobba med motorsåg - ska ju arbetsgivaren rimligen hålla med sådana. Du ska väl ha hjälm, skyddsstövlar och särskilda byxor?
-
I mitt fall så handlar det om skyddskläder som jag kallar för arbetskläder som ska klara arbete med
motorsåg, röjsåg och krypa omkring på knä. Min syn på saken säger att det är självklart.
Eller har jag fel syn på saken? Vill höra alla åsikter om jag nu kan ha fått fel för mig eller kanske har rätt. :)
Här har vi fakta i saken, i den här föreskriften från Arbetsmiljöverket som handlar om motorsågar och röjsågar står precis vilken personlig skyddsutrustning du har rätt till, och som arbetsgivaren ska betala för. Kom ihåg att det är personlig utrustning, alltså kan inte arbetsgivaren komma dragandes med sina gamla avlagda sågarstövlar som är två nummer för stora åt dig, du ska ha egna grejer!
http://www.av.se/dokument/afs/AFS2000_02.pdf (http://www.av.se/dokument/afs/AFS2000_02.pdf)
-
I mitt fall så handlar det om skyddskläder som jag kallar för arbetskläder som ska klara arbete med
motorsåg, röjsåg och krypa omkring på knä. Min syn på saken säger att det är självklart.
Eller har jag fel syn på saken? Vill höra alla åsikter om jag nu kan ha fått fel för mig eller kanske har rätt. :)
Jag tycker det är jobbigt när man begär så lite, ordning och reda, rätt på sina papper, klara besked...
Skyddskläder är nog en facklig skyddsfråga som facket och arbetsgivaren kommer överens om - ta kontakt med en fackförening och be dem kolla om din arbetsgivare har något kollektivavtal.
-
Om han inte har ett dokument klart när du kommer så hänvisa till detta.
http://www.finansportalen.se/mall.htm (http://www.finansportalen.se/mall.htm)
Beställ dokumentmallar
Dokumentmallar
Företag
Personal
Anställningsavtal
Anställningsavtal allmän visstidsanställning 2011 Kostar 345 kr.
Be honom ta hem avtalet. Om han inte vill så är han inte seriös.
-
Arbetsgivaren: "Men, du vill alltså verkligen ha ett anställningsbevis?"
Känn dig blåst. Det är ett svartjobb du har fått.
-
Här har vi fakta i saken, i den här föreskriften från Arbetsmiljöverket som handlar om motorsågar och röjsågar står precis vilken personlig skyddsutrustning du har rätt till, och som arbetsgivaren ska betala för. Kom ihåg att det är personlig utrustning, alltså kan inte arbetsgivaren komma dragandes med sina gamla avlagda sågarstövlar som är två nummer för stora åt dig, du ska ha egna grejer!
[url]http://www.av.se/dokument/afs/AFS2000_02.pdf[/url] ([url]http://www.av.se/dokument/afs/AFS2000_02.pdf[/url])
Jag är inte så duktig på att läsa mig till saker, menar du att jag skall ha _EGNA_ grejer hemifrån eller via arbetsgivaren?
Arbetet börjar på deltid och övergår sen till heltid, för att i slutet av säsongen gå till deltid återigen och sen avsluta.
Jag har har blivit tillsagd att jag har garanterat 4tim per vardag och eventuellt mer vid behov.
Nu på Måndag ska jag begära ett anställningsbevis och samtidigt diskutera lönen som förmodligen kommer bli intressant.
Kommer även ta upp arbetskläder/skyddskläder återigen. Utan allt detta, så är jobbet i sig inte riktigt intressant nämligen..
Mitt förråd som egentligen är ett litet garage där alla prylar till vaktmästaren finns är fyllt med flyttmaterial från sonen i firman.
Letade hela dagen och hittade inte en skruvmejsel. Ingen olja. Ingen smörjolja. Ingen bensin osv. Kom knappt fram där inne.
Har blivit ombedd att göra en lista på sådant som jag behöver...
Med tanke på omständigheterna och _OM_ nu våra gissningar stämmer, är det anledning nog till att tacka nej?
Arbetsförmedlingen gillade inte att jag tackade nej till ett annat jobb tidigare pga att jag skulle köra gratis med min egen bil.
Lång historia men transport åt ett företag med min egen personbil kostnadsfritt, då kan jag förlora min arbetslöshetsersättning.
För mig är det enkelt, man vill ha allt rätt och riktigt, tydligen är det svårt att fånga in dessa egenskaper. :P
-
Be arbetsförmedlingen om hjälp med att upprätta papperet i fråga tillsammans med arbetsgivaren. Säg att det verkar vara ett oseriöst företag. Och att du inte vill råka illa ut.
Går arbetsförmedlingen med på att skicka ut en handläggare till jobbet när det ska skrivas papper så kan arbetsgivaren inte slingra sig undan. Då får han bekänna färg. Svart eller vitt.
Tror inte arbetsförmedlingen godtar att deras "kunder" blir lurade. Då går du fri från ansvar att avsäga díg jobbet.
-
Suveränt Getalina!
-
Du kan väl också fråga arbetsförmedlingen om de anser det vara OK att hänvisa dig till en arbetsgivare som inte har kollektivavtal och inte vill skriva anställningskontrakt? Om du inte får något kontrakt - hur hade AF tänkt sig att du skulle visa för dem att du tackat "ja" till arbetet? Om du vill jävlas riktigt med AF så be att få skriftligt på att de anser det vara OK att du tar anställning utan kollektivavtal eller kontrakt >:D Skulle vilja se det ärkepucko på AF som dödar sin egen karriär genom att skriva ett sådant...
Nu FINNS det faktiskt arbetsgivare som inte har kollektivavtal OCH är sjyssta, ibland får man mer än via kollektivavtalet. Kan vara en principiell ovilja att överhuvud taget beblanda sig med facket (som de skyr som pesten). Dock låter det inte som att den du besökt är i den kategorin...
Du får helt enkelt bestämma dig för om du vill ta ett jobb med kanske låg lön, ingen pensionsinbetalning, inga försäkringar etc för att få arbetslivserfarenhet. Har du möjlighet att hitta något annat tycker jag du skall göra det. Tänk dock bara på det "skräptanten" skrev om lagar och kollektivavtal: Även du i detta jobb omfattas av lagarna! De kan arbetsgivaren inte förhandla bort! Så skall man ha skyddsutrustning enligt lag så skall du få det av arbetsgivaren. Spelar ingen roll om du jobbar en dag eller livstid. Verkar som din eventuella arbetsgivare inte ens fattar vad han lagligen skall göra utan inbillar sig att om han inte har kollektivavtal så gör han som han vill. Men...vem som helst kan ju bli arbetsgivare. Det ställs ju inga speciella krav på kunskaper, sunt förnuft eller IQ större än skostorleken.
/Michailov
-
Sen är frågan hur man hanterar situationen när man frågar om anställningsbevis och får svaret som bara ber en vänta.
Samtidigt som man får arbetsuppgifter undertiden.
Nu på Måndag tex. så har jag redan fått kort info vad som skall göras. Det är sly och träd som ska bort, sågas osv.
Sen är det lite roligare uppgifter som tillfaller med en minigrävare bland annat.
Min magkänsla säger att några papper inte kommer vara färdiga Måndag morgon som jag påpekade i Fredags.
Då är kuggfrågan; Ska jag fortsätta att tjata och arbeta undertiden eller säga att jag inte vill fortsätta från papper är klart?
Det viktiga för mig är att JAG gör rätt ifrån mig och sen kvarstår faktum, jag vill ha ett ärligt jobb.
-
Arbetsgivaren får ju som han vill - du jobbar och han slipper skriva kontrakt. Drömläge!
Det låter för mig som att han vill ha någon som jobbar deltid på försäsong, heltid på högsäsong och så deltid igen på eftersäsongen. Då fattar jag inte varför han inte tar fram ett vitt papper, skriver ett kontrakt med dig som anger just den "sysselsättningsgraden" under de tider han genom flera år lärt sig är hög-/lågsäsong. Så skriver han in att du får X kronor per timme (med eller utan semesterersättning) och inga betalda semesterdagar i år. Om han inte har kollektivavtal så är han klar - annars skriver han att kollektivavtal mellan ABC och XYZ gäller. Det spelar ingen roll om du är med i facket, kollektivavtal gäller alla anställda på arbetsplatsen. Han skriver under och du skriver under. Klart!
Att han inte vill kan ju bara betyda att han vill ha en möjlighet att krypa ur om du inte skulle behövas så mycket som kontraktet säger eller om han inte lyckas dra in pengar till din lön (då behöver han inte betala eftersom du ju inte formellt jobbar där).
Men om du tycker det är kul uppgifter som ger dig bra erfarenheter och är villig att chansa så gör det då. Skulle du få psykiska problem eller bryta ihop fullständigt av att han blåser dig så skall du nog inte ta jobbet.
Angående kuggfrågan: Du kan till syvede och sist aldrig vinna mot en arbetsgivare - det är min uppfattning (jag är både anställd på egen hand och arbetsgivare med 5 anställda i AB). Visst, du får kanske rätt i sak för stunden med hjälp av facket eller liknande men det blir lätt arbetsbrist (med nödvändiga uppsägningar), lokala löneförhandlingar där du släpar efter mm. Så till slut står du där. Det jag vill komma till är att du kanske kan få mer tryck i dina krav om du jobbar någon vecka eller två och visar att du är "skitbra". Då ökar rimligen hans intresse för att behålla dig och då också ge dig kontrakt. Att tjata utan att du gör något mer är bara tröttsamt (för båda). JAG (min uppfattning) hade frågat på måndag. Händer inget hade jag jobbat på som f-n fram till exakt när högsäsong skall börja. Då hade jag sagt en tidig morgon sagt att innan dagen är slut skall jag ha ett kontrakt annars stannar jag hemma tills jag får ett.
Alltså...han utnyttjar ditt behov av jobb och använder det i spelet. Slå tillbaka när han är som mest sårbar (när du kan jobbet och verkligen behövs - när högsäsongen skall börja). Utnyttja situationen tillbaka!
/Michailov
-
Det finns ett antal lagar som styr arbetsmarknaden; Lagen om anställningsskydd (LAS), Arbetstidslagen (ATL) och Arbetsmiljölagen (AML) för att nämna några, det som står i dessa lagar måste alla arbetsgivare följa. Dessutom finns kollektivavtal, som reglerar saker som går utanpå lagstiftningen.
Kollektivavtalen tecknas mellan arbetsgivarorganisationer (exempelvis Kommunala Företagens Samorganisation) och fackförbund (ex.vis SKTF, SEKO och Kommunal). I avtalen finns särskilda bestämmelser om till exempel extra semesterförmåner, OB-tilläggens och övertidsersättningens storlek, ersättning för beredskapstjänstgöring, speciella arbetstidsvillkor, ledighetsförmåner vid speciella händelser (nära anhörigs död), extra pengar vid sjukskrivning eller föräldraledighet så inkomstbortfallet inte blir för stort och - inte minst - lön och löneökningar! Finns inget avtal gör arbetsgivaren som hen vill med den anställda i dessa frågor; betala pisslön och inget OB... Alltså är kollektivavtalen viktiga!
Dessutom finns pensionsavtal som hänger med kollektivavtalen, där det regleras hur mycket arbetsgivaren ska betala in till din tjänstepension - finns inget avtal får du heller ingen tjänstepension från den arbetsgivaren.
Alla avtal finns att läsa på nätet, titta på respektive facks eller arbetsgivarorganisations hemsida.
(Ute i verkligheten är jag fackombud.)
LAS gäller bara medlemmar av facket och delar av LAS kan förhandlas bort i kollektivavtal.
Kollektivavtal är inte så viktiga som folk säger. Oftast så är LAS starkare på arbetsplatser utan kollektivavtal.
Alla avtal finns verkligen inte på nätet, det finns ca 15 000 kollektivavtal i Sverige.
Man kan ha ett avtal eller en löneuppgörelse utan att det finns kollektivavtal.
Småföretagare kan i regel inte ett skit om regler på arbetsmarknaden, av den enkla anledningen att de endera är korkade eller för att de inte vill. Det får dock samma konsekvenser när de bryter mot reglerna.
Har du jobbat där utan avtal, så kan man se det som att du är tillsvidareanställd. Det finns stöd för en sådan tolkning i lagen. Men det krävs ett intresserat fack för att du ska kunna bråka om det om du vill. Och givetvis att du är medlem i facket.
Ja, ni kan ju gissa vad även jag är delvis, ute i verkligheten.
-
Jag hade inte börjat jobba häcken av mig. Faller ett träd över dig och du skadas får du inte ett skit.
-
Då är kuggfrågan; Ska jag fortsätta att tjata och arbeta undertiden eller säga att jag inte vill fortsätta från papper är klart?
Det viktiga för mig är att JAG gör rätt ifrån mig och sen kvarstår faktum, jag vill ha ett ärligt jobb.
Svaret på kuggfrågan är att du är inte anställd förrän du har papper på det, så sätt dig på kontoret och vänta tills pappren är klara innan du börjar jobba. Vet du ens om du kommer att få lön för jobbet i fredags?
-
loop: Var i LAS står att lagen enbart gäller medlemmar i facket? Den gäller väl de som definierad i dess första paragraf?
Självklart är LAS starkare än kollektivavtal-den är ju som sagt en lag, inte mycket som klår det.. ;)
Vitsen med kollektivavtal, som anställd, är ju att du får avtalsförsäkringarna. Bl.a en avsevärt högre pension än utan kollektivavtal. Sjukförsäkring, olycksfall, liv, omställning etc är andra försäkringar du får med kollektivavtal.
/Michailov
-
Förresten så gäller kollektivavtalen även om man inte är med i facket OM arbetsgivaren är organiserad i en organisation som tecknat kollektivavtal. Alltså-inget krav att vara med i facket pga det.
/Michailov
-
Jag är inte fackombud, men chef och skyddsombud...
Vill bara lyfta fram några saker jag sett/läst/mött/hanterat genom åren, i relation till allt det redan sagda.
-Som loop säger så är det faktiskt så att du redan är anställd om du så bara har jobbat en enda timme, anställningsbevis undertecknat eller ej... Därmed har du också accepterat lönen, vilken den nu än är (måste dock vara inom ramen för branschens avtal -jmfr bråk om bärplockare etc).
-Skyddsutrustning ska arbetsgivaren tillhandahålla, kollektivansluten eller ej, eftersom det faller inom allmänna avtal för arbetsmiljö i detta land.
Likaså är det arbetsgivarens ansvar att tillse att du har adekvat/lämplig utbildning för de redskap du använder, såsom motorsåg, röjsåg, skylift etc.
-Fackförbunden älskar inte direkt arbetsgivare som går utanför eller struntar i de villkor man under lång tid kämpat fram för sina medlemmar, så RING något av de relevanta facken. De kommer helt säkert hjälpa dig oavsett om du är medlem eller ej.
-OB har du alltid rätt till, såvida arbetsgivaren inte förhandlat in den i din lön. I så fall måste han/hon visa upp papper på detta, underskrivet av er båda, eller av arbetsgivaren och ditt fack.
-Du kan också, som också sagts tidigare, tyvärr vara helt oförsäkrad om arbetsgivaren inte är kollektivansluten.
-Tror dock att det ändå är smart att ge arbetsgivaren en dag till på sig... Händer inget på måndag, så ta direkt kontakt med facket för konsultation. Då är det nog så att du behöver lite råd från någon som kan vara en konkret samarbetspartner i situationen, någon i din ringhörna...
Lycka till - G
-
Alltså, det är ju helt uppenbart en oseriös arbetsgivare, som verkligen inte vill ge dig ett kontrakt. (anställningsbevis är väl mer nåt man får efteråt, ett bevis på att man varit där och jobbat). När han säger "hm.. så du vill verkligen ha ett", då är det uppenbart.
Du kommer få ett helvete med den arbetsgivaren, han VILL INTE.
Att du alls tvekar och inte vet om han är seriös eller inte gör mig orolig. Jag tycker du ska gå med i ett fackförbund så att du lär dig grundläggande rättigheter och arbetsmarknadslagar. Annars är risken att du hamnar i det här igen.
Just nu har du inga som helst garantier för att det kommer hamna några pengar på ditt konto. Om du har råd att chansa på att vara inkomstlös ett halvår, så ska du vägra jobba tills du har ett kontrakt. Och den här mannen kommer inte ge dig ett kontrakt.
Att du är anställd för att du börjat jobba, som någon här sa, hängde jag först inte riktigt med på,men kom på att den kan va intressant. Det finns ju inget som säger hur hög sysselsättningsgraden är, så i praktiken verkar det som en meningslös regel. Men sen kom jag och tänka på en kollega som fick en månadslön i ersättning vid en sån tvist. Eftersom hon förväntades gå till jobbet varje dag trots att hon inte fått förnyat kontrakt, och.. att det på nåt sätt var uppenbart att hon inte bara var timanställd, så skulle hon enligt reglerna (fackliga eller lagliga minns jag inte) betraktas som fastanställd. Chefen fick förstås panik och det slutade med någon sorts kompromiss där tjejen backade från kravet på fast anställning men fick en månadslön i ersättning, eller som böter för arbetsgivaren om man vill se det så.
-
problemet är att om det är en oseriös arbetsgivare,det finns inget kollektivavtal,den"anställde" är inte fackmedlem så är man i praktiken chanslös då man får driva ev tvister själv i domstol med de ekonomiska konsekvenser det får.Facket är också tandlöst om det saknas avtal då de enda frågor de kan driva är frågor om lagbrott.Avtal finns ju inte på en sådan arbetsplats.här är det uppenbart en arbetsgivare som tycker papper är onödigt o frågan är hur han betalar lön,svart? Ulf
-
Det är sant som du säger, Ulf, man kan vara ganska skyddslös om man är ensam. Dock ställer de flesta fack oftast upp så gott de kan, oavsett om man är medlem, helt enkelt därför att de, med rätta, vill få bort sådana här aktörer från marknaden. Jag har själv vid ett tillfälle tidigare i livet, som icke-medlem, fått full hjälp att reda ut en situation med en rufflande arbetsgivare.
Bara en liten passus: -Jodå, anställningsbevis upprättas, och undertecknas av båda parter, vid tillträde av en tjänst, just som ett bevis på att man faktiskt har anställning. Där ska stå anställningens innehåll, omfattning och varaktighet, samt lön och avtalsområde. Efter anställningen, eller om man tänker söka nytt jobb under tiden, kan man begära ett arbetsgivarintyg, som talar om hur mycket man faktiskt har jobbat, och ev hur man skött sin uppgift. Mvh G
-
Lyssna på Mymlan65 och som sagt ge det 1 dag till, men rör under denna dag absolut inga verktyg i stil med motorsåg och dylikt, du vet ju inte om du är försäkrad. Ring facket på måndag och undersök läget.
Om det är en camping kan du se om de är anslutna till SHR på http://www.shr.se/ (http://www.shr.se/) , då finns det kollektivavtal.
-
Jag är inte så duktig på att läsa mig till saker, menar du att jag skall ha _EGNA_ grejer hemifrån eller via arbetsgivaren?
Arbetsgivaren ska betala för din skyddsutrustning, sen om det är du eller han som hämtar den på jord&skog-affären spelar ingen roll. Du kan ju se det som en varningsklocka om inte affären vill sälja grejerna till campingföreståndaren mot faktura...(fast du har redan ett antal såna klockor som pinglar). Får du inte skyddsutrustningen du har rätt till är det bara att vägra utföra arbetsuppgifterna, samt kontakta AF, som du redan fått tips om!
Arbetet börjar på deltid och övergår sen till heltid, för att i slutet av säsongen gå till deltid återigen och sen avsluta.
Jag har har blivit tillsagd att jag har garanterat 4tim per vardag och eventuellt mer vid behov.
Då får arbetsgivaren bestämma sig för om han ska ge dig en anställning på halvtid i några månader (visstidsanställning med fast månadslön samt extra tillägg i form av fyllnadslön för varje timme du arbetat utöver 20 timmar/vecka), eller en timanställning (allmän visstidsanställning där du får betalt enbart per arbetad timme, och du inte är garanterad någon viss arbetstid, som tidigare nämnts).
LAS gäller bara medlemmar av facket och delar av LAS kan förhandlas bort i kollektivavtal.
Nähädu, LAS gäller alla anställda (med vissa mindre undantag för såna som jobbar i familjeföretag och så). Vissa delar av LAS är förhandlingsbara, men i många kollektivavtal har oxå LAS förstärkts, så att anställda får längre uppsägningstid, t ex.
Kollektivavtal är inte så viktiga som folk säger. Oftast så är LAS starkare på arbetsplatser utan kollektivavtal.
Alla avtal finns verkligen inte på nätet, det finns ca 15 000 kollektivavtal i Sverige.
Man kan ha ett avtal eller en löneuppgörelse utan att det finns kollektivavtal.
Jo, kollektivavtalen är viktiga. För egen del har innehållet i det centrala avtal jag jobbar under gett mig ett antal tusen kronor extra i plånboken i år.
Vad jag vet har åtminstone LO-förbunden och ett stort antal arbetsgivarorganisationer sina kollektivavtal nedladdningsbara från sina hemsidor. Sen är det rätt självklart att Lisas Bageri och Timmertransporter inte har sitt lokala avtal om extra skifttillägg liggandes offentligt på nätet... ;)
-
Så med andra ord ska jag nu imorgon på Måndag påpeka mitt anställningspapper och mina arbetsskyddskläder,
Och arbetsvägra undertiden? Arbetsgivaren har ju faktiskt haft helgen på sig att skriva ett papper och dessutom
x-antal veckor innan jag fick jobbet då han hade min ansökan, innan dess hade han tid på sig när han satte ut annonsen...
Tänker mer på att han säkert kommer skjuta upp det gång på gång, men jag gör alltså rätt om jag påpekar papper FÖRST?
Därför jag har sökt ett vitt ärligt jobb, är det svartjobb så frågar jag grannen om han vill ha fällda träd i skogen.....
Så tråkigt om det blir oärligt menar jag.
-
Så med andra ord ska jag nu imorgon på Måndag påpeka mitt anställningspapper och mina arbetsskyddskläder,
Och arbetsvägra undertiden? Arbetsgivaren har ju faktiskt haft helgen på sig att skriva ett papper och dessutom
x-antal veckor innan jag fick jobbet då han hade min ansökan, innan dess hade han tid på sig när han satte ut annonsen...
Tänker mer på att han säkert kommer skjuta upp det gång på gång, men jag gör alltså rätt om jag påpekar papper FÖRST?
Därför jag har sökt ett vitt ärligt jobb, är det svartjobb så frågar jag grannen om han vill ha fällda träd i skogen.....
Så tråkigt om det blir oärligt menar jag.
Inte arbetsvägra, men utför inte de uppgifter du inte har rätt utrustning och kunskap för. Innan du gör dem vill du ha svart på vitt att du är försäkrad, har tillgång till skyddskläder samt har blivit instruerad för uppgiften. Jag tror att AG inte ens får låta dig använda motorsåg om inte du har motorsågskörkort. Motorsåg och degblandare är nog de enda 2 maskiner som omnämns särskilt till höger och vänster i arbetsskyddet, och det på förekommen anledning.
-
.Nähädu, LAS gäller alla anställda (med vissa mindre undantag för såna som jobbar i familjeföretag och så). Vissa delar av LAS är förhandlingsbara, men i många kollektivavtal har oxå LAS förstärkts, så att anställda får längre uppsägningstid, t ex.Jo, kollektivavtalen är viktiga. För egen del har innehållet i det centrala avtal jag jobbar under gett mig ett antal tusen kronor extra i plånboken i år.
Vad jag vet har åtminstone LO-förbunden och ett stort antal arbetsgivarorganisationer sina kollektivavtal nedladdningsbara från sina hemsidor. Sen är det rätt självklart att Lisas Bageri och Timmertransporter inte har sitt lokala avtal om extra skifttillägg liggandes offentligt på nätet... ;)
Jag har nog fel om LAS. Det kan vara så att det i praktiken blir så. Det var ett tag sedan jag förhandlade.
Ja om man nu ser längre uppsägningstid som en förstärkning så visst. Men oftast har de förhandlat bort viktigare saker. För ett exempel kan man titta på SFHLs kollektivavtal.
Löneuppgörelser är lika bra som kollektivavtal när det gäller att höja löner. De centrala avtalen står bara för minimihöjningar och ofta är de små. De kan även användas åt andra hållet. Att arbetsgivare vägrar höja mer än de centrala avtalens minimihöjningar och bara skiter i den lokala fackklubben. Och det går utmärkt, då det i kollektivavtalen finns en rad inskränkningar i vad facket får göra tex fredsplikten. Ett starkt lokalt fack utan kollektivavtal är enligt mig att föredra i de flesta fall. Då slipper man även bidra till sossarnas valkampanjer och i förlängningen deras politik.
Just det. Lokala kollektivavtal kan dock innehålla mer än skifttillägg, utan även tex inskränkningar i LAS.
-
Alltså, när jag jobbade på Jordbruksverket hade jag ett jäkligt konstigt avtal. Jag skrev aldrig på nåt, bara dom. För mig var det som att de lovade att betala min lön och lät mig gå dit och arbeta, men jag var inte skyldig att jobba om jag inte ville. Kan man verkligen ha såna avtal? Alltså, fanns det bevis på att jag lovat nåt, nån annanstans, på ett annat sätt, eller...?
-
Alltså, när jag jobbade på Jordbruksverket hade jag ett jäkligt konstigt avtal. Jag skrev aldrig på nåt, bara dom. För mig var det som att de lovade att betala min lön och lät mig gå dit och arbeta, men jag var inte skyldig att jobba om jag inte ville. Kan man verkligen ha såna avtal? Alltså, fanns det bevis på att jag lovat nåt, nån annanstans, på ett annat sätt, eller...?
Nej, egentligen kan man inte riktigt hantera en anställning på det sättet....
-Inför en anställning ska ni diskutera igenom en arbetsbeskrivning, så att ni bevisligen är överens om vad som förväntas av dig, anställningens omfattning och varaktighet, samt löneläge för ingångslön. Likaså ska du veta om det är "årets lön", eller om du kommer att ingå vid nästkommande förhandling. Grundvillkoren för tjänsten, såsom t.ex införhandlat OB och/eller övertid, kan facket förhandla och diskutera med arbetsgivaren och skriva på utan dig. Däremot ska du ju skriva på att du begriper vad tjänsten innebär. I princip skulle du kunna ha spelat idiot, ställt dig hela dagen och vässat pennor eller något, eftersom ni inte diskuterat igenom vad din anställning innebar och sedan skrivit under.
-Men...du har lovat något på ett annat sätt, ja... Har du påbörjat tjänsten så har du accepterat villkoren... D.v.s du skulle kunna vara ålagd att arbeta varje helg + storhelger med att vakta marsvin mot minimilön....
OK, jag överdriver lite... :) , Men i stort sett, så, ja...
Över det hela taget är det alltså egentligen arbetsgivaren som tar den största risken när introduktionssamtal och anställningsbevis utgår....
-
Efter att ha arbetat halva dagen tillsammans med mycket tjat så blev jag nu erbjuden ett anställningsavtal.
Anställningen blir per timme, alltså helt annan än vad som utlovades i jobbannonsen.
Timlönen är tyvärr alldeles för låg och värd att kalla för minimal, har nog aldrig varit så lågt avlönad.
Tydligen så är verksamheten kollektivansluten fick jag reda på idag och allt är via Handels.
Låter fel men är tydligen rätt enligt arbetsgivaren.
Ska imorgon innan start ringa upp handels och förhöra mig angående lönen därför den kan bara inte stämma.
Sen undrar jag också över mitt OB-tillägg. Tillägget är 8:- per timme och det vill jag också få bekräftat.
Sen eftersom det är per timme så får jag semesterersättning i form av ~12% extra på timlönen, tror jag.
Denna får jag inte från min sista arbetsmånad på arbetsplatsen, jag har för mig det ska vara samtidigt som varje löneutbetal.
Kan ha fel där också så jag kommer därför ringa upp handels imorgon och få allt detta bekräftat sen känner jag mig trygg.
Förutom lönen... ::)
Blev idag varnad av en äldre herre som knegar extra någon timme per månad där och tittar till vattenpumpar osv.
Han varnade och berättade om tidigare vaktmästare som jag nu fått som tjänst, där ändrades lönen och arbetstiden.
Om den forna vaktmästaren inte gillade läget så blev han ombedd att gå därifrån utan någon lön.
Observera att företaget inte har haft någon anställd sen ett par år tillbaka enligt bokföringen... ::)
Jag talade om att jag skulle tänka på saken och bestämma mig imorgon för att antingen skriva på eller låta bli.
Men jag kommer skriva på då jag behöver arbetet och faktiskt trivs med arbetsuppgifterna.
Dock är bekräftelsen viktig imorgon via handels, om ingen här kanske vågar sig på en gissning? :)
Ni alla ska ha stort extra tack för eran tid och kunskap!! :)
-
Körde ungefär 5mil idag inom jobbet med en vanlig skåpbil i blandad trafik.
Kommer hem och kollar bilens regg.nummer och ser att bilen har varit avställd i 1år och 2månader...
Allt man ber om är en gnutta ordning men det verkar svårt att finna nuförtiden. ::)
-
Hittade detta lite kvickt...'
Du har följande ingångslön med Handels avtal:
Grundlön är 95:57 kr/h
Vardagar efter klockan 18:15 så har du 50 % OB-tillägg70 %
70 % OB-tillägg på vardagar efter kl. 20 och framåt.
Lördagar efter klockan 12:00 så har du 100 % OB-tillägg
Söndagar är det alltid 100 % OB-tillägg.
(OB-tillägg på 100 % innebär alltså dubbel lön.)
Detta gäller från och med april 2007.
Dessa siffror är alltså från 2007, hittade inget nyare i all hast...
Tror att grundlönen nu för tiden ligger på 103:-/tim
-
Ser att du är 23 år och jag vill minnas att du sagt att du har arbetat ca 2 år. Skulle gissa att i allafall 1 av de 2 åren kan tillgodoräknas. Nu har jag inte avtalet framför mig med jag menar att du skall ha i storleksordningen minst 110:- plus semesterersättning plus OB.
OB får du enligt handelsavtalet som procentsats beroende på när du jobbat - olika för kvällar, lördagar och helger. Men 8:- (mindre än 10%!) har jag aldrig hört talas om. Ligger på mellan 50 och 100%.
Det står inget specifikt i avtalet om när semesterersättning skall betalas ut. Kan vara både vid varje löneutbetalning och en specifik månad (vi kör juni). Med en sådan arbetsgivare så hade jag velat ha det månadsvis. Tror du han kommer ihåg dig nästa år och skickar en summa pengar? Knappast...suck.
Kolla en sak med Handels tycker jag: Jag tror det är så att även om din arbetsgivare skiter i att betala in sociala avgifter och försäkringar till dig så täcks du av dem ändå. Jag menar att det är så men kolla i allafall tycker jag.
OBS! Som arbetsgivare framstår han som ett (dåligt) skämt!
/Michailov
EDIT: Såg inte mymlan65's svar - jag läste en godnattsaga mitt i skrivandet :D. Jag har det nu gällande avtalet och har för mig att det är högre än 103:- för dig som är 23 år. Kan du dessutom argumentera för arbetslivserfarenhet 1 år så...Och mymlan 65's procentsatser var det jag menade ovan (kan aldrig hålla tider och % i huvudet... ;D)
-
Körde ungefär 5mil idag inom jobbet med en vanlig skåpbil i blandad trafik.
Kommer hem och kollar bilens regg.nummer och ser att bilen har varit avställd i 1år och 2månader...
Allt man ber om är en gnutta ordning men det verkar svårt att finna nuförtiden. ::)
Jisses, tänk om det hänt nåt >:( :(
-
Hade jag varit dig hade jag fortsatt leta efter jobb, det du berättar är hårresande och du kommer varken bli rik eller lycklig på det här stället!
Är det AF som skickat dit dig (skrev någon det?) så kontakta din handledare och berätta vad du varit med om!
Facket du rimligtvis borde tillhöra är Fastighets, fast det väljer man ju själv....
Du kan läsa rätt mycket på deras hemsida www.fastighets.se (http://www.fastighets.se)
...enligt dom är startlönen 18 257 vilket ger 108,6 kr/timme.
-
Tänker på den här bilen som har körförbud. Är det inte föraren som är ansvarig för bilen i trafiken och som åker dit vid en poliskontroll?
-
Tänker på den här bilen som har körförbud. Är det inte föraren som är ansvarig för bilen i trafiken och som åker dit vid en poliskontroll?
Kanske därför TS fick köra den istället för "chefen"?
-
Skriv på, ring sedan facket så har du en automagiskt löneökning. Erbjud facket att bli medlem också.
-
Skriv på, ring sedan facket så har du en automagiskt löneökning. Erbjud facket att bli medlem också.
Hahaha ;D "automagiskt" -klockrent freudianskt!
-
Kanske därför TS fick köra den istället för "chefen"?
Kan säkert vara rätt därför under en av många resor så skulle han åka med och jag frågade av artighet om han skulle köra.
Men fick ett snabbt svar att det är bäst om Jag kör istället..
Sen om det är mitt ansvar, jag anklagar ingen men jag tycker det är rent ut sagt skitkasst oavsett att inte berätta för mig.
Det är ett familjeföretag som har x-antal campingar och hotell runt om i Sverige.
"Chefen" är sonen men har mest fått direktiv från mamman,
den skrivna personen på verksamheten befinner sig i andra delen av Sverige och har bara träffat mig en gång.
Enligt mamman så är det bara 8:- i OB oavsett klockslag eller dag inom hela handel. Kan det vara sant?
Sen för att förtydliga så har jag inget nämnt namnet på verksamheten och vill absolut inte hänga ut någon.
Jag är lojal mot den personen som anställer mig under rättvisa, seriösa och anständiga former helt klart! :)
Har förresten inte fått några arbetskläder/skyddskläder ännu. Beslutet lyder: "Vi ska undersöka det"
Kan heltid motsvara olika antal timmar? På ett tidigare arbete innebar heltid 160timmar och på ett annat 168timmar.
Här innebär heltid 172timmar. Man räknar väll bara 40timmar per vecka som heltid? Jag är inte helt insatt.
-
Nej, ett OB är faställt mellan olika klockslag och olika dagar. De svar du fick tidigare var korrekta. 50-100% påslag gäller för Handels.
-
Det finns mycket bättre jobb att få än så. Kolla med andra campingar.
Och du ska tänka på dig själv. "chefen" gör det inte.
http://www.av.se/teman/ung/ (http://www.av.se/teman/ung/)
-
En bra chef gör det....
Folk som trivs på sitt arbete gör ett bra jobb, och alla chefer är inte profitörer och misantroper...
-
Restaurang har 173 timmar/månad, även om ingen nånsin verkar komma upp dit, men i allafall räknar man ut timlön genom att dela månadslön med 173.
Märkligt ställe du jobbar på. Om du skickar PM kan jag kolla om de är medlem i SHR som de borde vara, och då har de restaurangkollektivavtal med 18,75 i OB, handels avtal har lägre lägsta lön men skyhögt bättre OB-tillägg.
-
Restaurang har 173 timmar/månad, även om ingen nånsin verkar komma upp dit, men i allafall räknar man ut timlön genom att dela månadslön med 173.
Märkligt ställe du jobbar på. Om du skickar PM kan jag kolla om de är medlem i SHR som de borde vara, och då har de restaurangkollektivavtal med 18,75 i OB, handels avtal har lägre lägsta lön men skyhögt bättre OB-tillägg.
Senast uppdaterad: 2010-11-10
Men om man utgår ifrån att infon fortfarande gäller så står företaget med på sidan, hittade den nu i efterhand.
Vad kan man då dra för slutsats när jag blev tillsagd om 8spänn och det egentligen är 18,75kronor?
Då kanske inte restaurangskollektivavtal är likvärdiga med handels? Eller det går under samma?
Det är inte riktigt mitt område så kunskapen är bristfällig från min sida. :P
-
Camping ska ingå i Hotell och Restaurang om inte kiosken på campingen är av större betydelse än campingen själv, då är det handels istället.
Jag hade fel angående OB den är 19,20 Måndag–fredag från kl 20.00 till kl 06.00 påföljande dag
• Lördag, midsommar-, jul- och nyårsafton från kl 16.00 till kl 06.00
påföljande dag
• Sön- och helgdag från kl 06.00 till kl 06.00 påföljande dag.
102 och nånting är minimlön.
-
Skriv på, ring sedan facket så har du en automagiskt löneökning. Erbjud facket att bli medlem också.
Detta är ett mycket bra råd...
På detta ditt anställningsbevis ska alltså också stå vilket avtalsområde som är aktuellt, dvs om det följer handels eller restaurang. Sedan kan du lugnt kontakta rätt fack för medlemsskap, så kommer de lätt att hjälpa till att skruva OB/Grundlön rätt...
Passa dig för bilen... Även om ägaren till firmabilen, dvs denna ljuvliga arbetsgivare, knappast kommer undan helskinnad med att sitta vare sig i framsätet eller på kontoret, så har du naturligtvis ansvar när du sitter bakom ratten... En tråkig situation om du blir skadad, för att inte tala om ifall någon annan blir det...
-
Även bilen verkar vara lämpligt att nämna för facket. De är medlem i SHR alltså gäller restaurangavtalet, vad han än skriver på avtalet.
-
Du skrev tidigare att de är anslutna till Handels. Då är det så att de är sannolikt anslutna till Svenskt Näringsliv (via någon underorganisation) som i sin tur har tecknat kollektivavtal med Handels.
Då gäller följande minimilöner fr.o.m 2011-04-01 (obs du blir anställd ca två veckor efter att lönerna höjts med ca 400:-/mån):
Din ålder överstiger 19 år : minimilön 17.727:-/mån (utan OB eller semesterersättning) eller 106:79:-/tim.
Om du efter du fyllde 18 år skaffat "brancherfarenhet" på minst 1 år är min.lön 18.312:- (110:31:-/tim). 2 års erfarenhet ger 18.647:-/mån (112:33:-/tim).
Inom det avtalsområde vi tillhör (detaljhandel) har jag förstått att det är praxis att arbetsgivaren är s.a.s "shysst" när man bedömer erfarenhet. Har du t.ex jobbat 2 år på Ica kan det gå som 1 år om du börjar på HM även om du inte kan ett smack om kläder så har du t.ex viss kassavana etc
/Michailov
-
Företaget hoppade ur kollektivavtalet för ett par år sen bekräftade facket alldeles precis.
Fick i princip samma svar därifrån som jag fått från er tillsammans med ett par skratt.
Blev idag lovad att få skriva på mitt detaljerade anställningsbevis men när det var dags så hade avtalet
plötsligt försvunnit från deras dator. Självklart vet jag vad det låter som och misstankarna stämmer, troligtvis.
Men efter att ha enats med facket om hur viktigt ett jobb är så ska jag fortsätta tjata och ge det månaden ut.
Är ganska säker på min lön så det får jag oavsett, antingen svart eller vitt.
Men har inget papper dykt upp i slutet så plockar jag med mig dom tunna tyghandskarna som jag fick idag och kommer aldrig tillbaka.
Dagens arbete:
Storhandla med frun i familjen för privat ändamål och köra kundvagnen.....
-
Dagens arbete:
Storhandla med frun i familjen för privat ändamål och köra kundvagnen.....
:o det blir bättre å bättre. Rena rama vilda västern ju. ;)
-
Hahahaha ;D ;D ;D
DET hade jag f-n inte gjort för grundlön iallafall....
-
Hur har det gått!? Jag är nyfiken! >:D ::) ???
-
Se där, kanske fler kvinns skulle vilja ha hjälp med storhandlingen! Men inte behöver du väl tyghandskar för det? Spotta i nävarna och ta i! >:D Hur lågt låg timersättningen, sa du? 8)
Följ tråden så ser du att anställningen avser mig som vaktmästare och kräver därför blandad utrustning som bla. är handskar. :)
-
Ja, hur har det utspelat sig nu då, det undrar ni förstår jag.
Jag blev i Måndags lovad min lön den 25:e som infaller på en röd dag och skulle alltså få min lön Idag då istället.
Någon lön blev det inte och inte något anställningsbevis heller. Jag jobbar alla vardagar så det är ju lite pengar.
Efter att jag klargjorde att det måste hända något nu omedelbart så blev jag tillsagd att anställningsbevis är
svåra att skriva så om jag kunde hitta ett på nätet så kunde vi använda det.
Svarade faktiskt bara med ett skratt..
Vi enades och jag blev nu lovad att senast Onsdag nästa vecka så har jag fått min lön och även mitt anställningsbevis.
Själv känner jag mig rätt korkad därför jag skulle vilja råda mig själv till att aldrig köra dit något mer men ändå gör jag det..
Har bestämt mig för att sikta på Onsdag som dagen för min lön och mitt anställningsbevis.
Annars blir det min sista dag. :)
Blev förresten överlycklig idag eftersom mitt jobb är ett ensamjobb, två städerskor började och pratglad är man förstås.
Efter att ja pratat i 2minuter och bara fått "Ja" som svar så frågade jag om det begrips någon svenska.
Slutgiltiga svaret löd: "Ingan Sviska, Ungern, Ungern, jeg stedda golfet" ::) ::) ::)
-
Det bästa sättet att tjäna något på det där jobbet verkar vara att du skriver en bok om det... ;D
Måste bara bli en bestseller....
Eller kanske ett manus och skicka in till Killing-gänget... :D
-
Kan du inte säga till Uppdrag granskning att komma och mullvada? ;) ;D
-
Vad har du att förlora på att jobba där?
Har du nån annan sysselsättning som ligger och väntar på att den ska få ge dig lön och inkomst?
-
Vad har du att förlora på att jobba där?
Har du nån annan sysselsättning som ligger och väntar på att den ska få ge dig lön och inkomst?
Bensinkostnad och slitage på min bruksbil dagligen är en förlust.. ::)
Sen har vi förstås min tid som är en förlust, om jag inte blir avlönad.
Min andra sysselsättning kräver bara tillsyn Lördag och Söndag och sköter därför sig själv. :)
Annars kan jag inte svara på frågan, vad jag mer förlorar på det. :P
-
Vad har du att förlora på att jobba där?
Brist på försäkringar?
-
Brist på försäkringar?
Korkat svar från min sida i tidigare inlägg, men sen har vi ditt svar. Vi har den viktiga säkerhetsfrågan! :)
Någon skrev tidigare i tråden när vi pratade om att använda motorsåg utan anställningsbevis och skyddskläder.
Någon skrev då som exempel att arbetsgivaren kan tex. inte komma med sina gamla sågarstövlar och be mig
använda dessa utan jag skall få en egenanpassad utrustning.
Gissa vad som hände idag?? ::) Stövlarna var dock 4storlekar för små..
-
intressant tråd att följa men tyvärr finns det för många oseriösa arbetsgivare lika denna.typiskt också att man stöter på som i detta fallet arbetskraft utifrån som säkert får en låg svartlön.Mitt råd är alltid att kolla om det finns kollektivavtal,finns det inte är det tveksamt om man skall söka jobbet,i vilket fall skall man ha ett anställningsavtal senast första dagen.kommer att följa tråden då det utvecklar sig mer o mer åt det tragikomiska hållet. ;D uppdrag granskning är inte helt fel,ta o skriv upp vad du gör varje dag o vad som händer, med datum osv.
sedan finns det givetvis seriösa arbetsgivare som inte har avtal o som behandlar sin personal vettigt .Dock inte denna. Ulf
-
Det finns alla de sorter av arbetsgivare- jag råkade ut för en idiot till bonde en gång i min ungdom. Skulle jobba som svinskötare. Jag var där på intervju och fick jobbet och då fick jag en muntlig beskrivning av arbetsuppgifterna.
Bonden sa att han skulle vara där första dagen jag jobbade och visa var allting fanns etc.
Det var bara det att ingen var där när jag kom. Han bodde heller inte på denna gården och det var före mobiltelefonernas tid. Jag väntade väl en kvart eller så och sedan gick jag in och fodrade alla djur, mockade etc. Men när jag var klar med det så hade han fortfarande inte kommit. Så jag började putsa av lite spindelväv i taket etc.
Vid middagstid kom han körande i ilfart. Sedan blev han fullkomligt rasande för jag glömt bort ett av stallen( Där var väl en tre större stallar plus då det som jag glömde). Det var bara det att för att komma in dit var man tvungen att gå genom en stor lada där det stod en massa maskiner-inte mycket som tydde på att det bakom allt var ytterligare en dörr och ett stall bakom det. Från utsidan syntes det inte heller att det var ett stall (det låg liksom inklämt bakom andra byggnader).
Jag försökte förklara för honom att han inte berättat om det stallet och jag faktiskt hade fodrat alla djur som jag hittat på gården på egen hand och han faktiskt hade SAGT att han skulle vara där första dagen och jobba bredvid så att jag fick kläm på allt.
Men han lyssnade inte och sa att jag fick sluta- betala ut den halva dagens lön vägrade han också. Så jag blev ordentligt blåst. Men kanske tur att det hände direkt. Hade inte varit kul att jobba där en månad med en superkolerisk bonde och sedan bli blåst på hela lönen!
-
Brist på försäkringar?
Ska väl vara det då i så fall. Annars kan jag inte sen nån förlust i att gå till ett jobb, om man ändå inte har nåt annat att göra. Lönen vet vi ju som sagt inget om ännu, den kanske kommer på onsdag som utlovat. Och gör den det så ser jag inte var det stora problemet har varit i att åka och handla med chefens fru. Arbetsuppgift som arbetsuppgift..Är det så jädra petigt?
Arbetslivserfarenhet är alltid bra att kunna visa upp senare, för andra kanske bättre arbetsgivare. Erfarenheten måste inte nödvändigtvis vara positiv, men kan du visa att du åtminstone försökt med detta jobbet, så tycker jag det är en bra merit. Det visar om du har velat försöka, och inte bara stuckit därifrån så fort det är nåt som inte passar.
-
Kungtulle
Jag hade tagit med mig nåt därifrån och krävt lön för att få tillbaka det, eller dragit ett par rutor följande natt. Skit ska skit ha.
Existens?
Du är bra naiv du.
De flesta småföretagare jag träffat på via facket är kompletta idioter. Många är hyfsade på det som företaget producerar(Skrämmande många dåliga även på det), men de fattar ingenting om försäkringar, lagar osv. Det är så enkelt att kicka folk idag, men trots att det är så enkelt så gör de flesta fel. Och det är oftast så att de krånglar till det. Om de började med att prata med facket, så skulle det för det mesta lösa sig smidigt.
Min erfarenhet som grovarbetare och bemanningsarbetare är samma. Man förstår varför de väljer att betala en förmögenhet till bemanninghsföretag, De klarar inte av att ha anställda, allra minst timanställda.
Deras eviga tjatande om att de måste ha det enklare går inte att uppfylla. De är för korkade eller för ointresserade, ofta bägge delarna.
-
Existens?
Du är bra naiv du.
Tur att du är så duktig då.
-
Håller inte med Existens.
Kniper man käft och fortsätter jobba på ett sånt ställe, utan att sätta hårt mot hårt, så är det fritt fram för såna (och andra liknande) "företag" att utnyttja människor som är desperata efter att få en anställning.
Om inte TS bor isolerad ute i en skog i långtbortistan så borde det finnas andra och bättre jobb (och då menar jag inte arb.uppgifterna utan arb.förhållen)!
-
Även om jag verkar lite inaktiv så läser jag alla era svar och ni ska förstås ha stort tack för svaren. :)
Eftersom jag trivs med att vara vaktmästare förutom dessa speciella omständigheter och är lite naiv
så inbillar jag mig att det Kanske kan bli bra, därför tänker jag inte outa företagsnamnet innan jag vet hur allt blir.
Utan att knappa in på några detaljer så handlade det om en affär idag där jag skulle sälja varan.
Hade muntligt löfte om min andel men blev blåst på mellanskillnaden som är 250:-. Skitpengar men ändå.
Nu fick jag dock en summa, men 250:- uteblev från den totalt lovade summan, alltså.
Då har vi nästa ämne, lönen.
Det blir oerhört spännande på tisdag/onsdag då jag blivit lovad både lön och anställningsbevis. :)
-
Det är inte bara du som tycker att det skall bli spännande, vi är en hel hög här som väntar lika spänt. ;)
Lycka till!
-
Glad Påsk alla alternativare! :)
En fråga som dök upp. Om man finner denna informationen:
Arbetsgivare status: Ej registrerad som arbetsgivare
Betyder att det inte finns någon reggad arbetsgivaravgift hos skatteverket.
Kan man ändå ropa efter blivande anställda och anställa?
Bara en tanke som dök upp efter att ha hittat infon och undrar nu över mitt Blivande Eventuella anställningsbevis. :P
-
är han inte registrerad som arbetsgivare betyder det att han följaktligen inte har några anställda o därmed inte är registrerad för arb.givaravgift m.m.men får du ett anställningsavtal på onsdag blir han tvungen att registrera.skatteverket ser mycket strängt på frågan o saknas uppgifter /ej anmält kan det gå till åtal om det finns anställd o avgifter inte betalas in.Frågan är just som jag misstänkte att de ungerska städerskorna inte är vitt anställda.kan ju vara så att de är inhyrda från ett bemaningsföretag men jag tvivlar.skall bli mycket intressant hur onsdagen avlöper.jag befarar en datorkrasch så lön o papper uteblir. >:Dgivetvis hoppas jag att detta inte händer o det ordnar sig för dig så du kan jobba under hyfsade förhållanden men det har inte börjat bra.Jag håller tummarna för dig. Ulf
-
Nja, du har väl en 2-3 veckor på dig att regga dig som arbetsgivare efter att du har anställd någon, men det brukar inte vara ett bra tecken.
-
Beroende på hur allt "slutar" så har jag otroliga grejer som är rent av chockerande att berätta, längre fram. :)
Hade jag varit rådgivare åt mig själv så hade jag ställt frågan om jag har alla hästar hemma, varför jag ens går dit.
Men förhoppningen är ju den att allt ordnar sig och målet nås, i form av en hederlig löneutbetalning..
Kan man ha drivit det lagligt tidigare sen -08a med ny vaktmästare varje år även om det står att företaget inte är
reggat som arbetsgivare och siffrorna avslöjar noll anställda på något vis så jag inte kan se det via nätet?
Eller det är precis vad det låter som?
-
Kan man ha drivit det lagligt tidigare sen -08a med ny vaktmästare varje år även om det står att företaget inte är
reggat som arbetsgivare och siffrorna avslöjar noll anställda på något vis så jag inte kan se det via nätet?
Eller det är precis vad det låter som?
Man kan ju iofs ha reggat sig för varje gång.....
Hade jag varit rådgivare åt mig själv så hade jag ställt frågan om jag har alla hästar hemma, varför jag ens går dit.
Nejdå, om inte annat har du fått en unik möjlighet att "Wallraffa" en gång i livet....
Beroende på hur allt "slutar" så har jag otroliga grejer som är rent av chockerande att berätta, längre fram. :)
Väntar verkligen med spänning.... 8)
-
Om det är ett familjeföretag så måste ju någon stå som ägare. hans fru, mor, far?
Det kan ju inte vara helt papperslöst.
-
Om det är ett familjeföretag så måste ju någon stå som ägare. hans fru, mor, far?
Det kan ju inte vara helt papperslöst.
Hur menar du nu? :)
Det finns en huvudägare som är pappan, sen personen under är mamman.
Men däremot sonen som jag ska kalla för chef är inte skriven i firman och någon reggad som arbetsgivare finns inte.
-
Men däremot sonen som jag ska kalla för chef är inte skriven i firman och någon reggad som arbetsgivare finns inte.
Sonen måste antingen vara registrerad som delägare eller anställd (kräver reg som arbetsgivare) för att kunna vara arbetsledare/chef...
-
Sonen måste antingen vara registrerad som delägare eller anställd (kräver reg som arbetsgivare) för att kunna vara arbetsledare/chef...
Alltså ännu en grej som inte står rätt till.. ::)
-
OK. men då är det pappan som du ska skriva anställningsbeviset med. Inte sonen.
-
OK. men då är det pappan som du ska skriva anställningsbeviset med. Inte sonen.
Det behöver inte vara sant, är det tydligt att ansvaret för verksamheten är delegerad till sonen är det helt ok att teckna anställningsavtalet med sonen.
-
Alltså ännu en grej som inte står rätt till.. ::)
Joo..., så är det ju...
Om han varken är anställd eller delägare så skulle de lika gärna kunna ha plockat in någon från gatan och kallat honom din chef...
Inte minst handlar det om ansvarsfördelning... Om något du får order om går snett, -vem bär ansvaret? Jag skulle inte tro att det är grabben som officiellt inte existerar i firman....
-
Det behöver inte vara sant, är det tydligt att ansvaret för verksamheten är delegerad till sonen är det helt ok att teckna anställningsavtalet med sonen.
En delegation ska vara skriftlig och undertecknad av bägge parter. Sonen kan inte utgöra en sådan part om han varken är anställd/arvoderad eller delägare...
-
Joo..., så är det ju...
Om han varken är anställd eller delägare så skulle de lika gärna kunna ha plockat in någon från gatan och kallat honom din chef...
Inte minst handlar det om ansvarsfördelning... Om något du får order om går snett, -vem bär ansvaret? Jag skulle inte tro att det är grabben som officiellt inte existerar i firman....
En chef som är familj eller anhörig behöver inte nödvändigtvis vara löne-anställd, det räcker med en delegering, en delegering behöver inte vara skriftligt. Om det blir problem med det senare då är det sönen som har gjort sig skyldigt till förehavande av ställning.
De kan även delegera chefsansvar till en person inhyrd på F-skatt.
-
En delegation ska vara skriftlig och undertecknad av bägge parter. Sonen kan inte utgöra en sådan part om han varken är anställd/arvoderad eller delägare...
Där har du fel. Om jag hyr in en chef X med lön eller mot faktura så behöver jag inte explicit delegera personalansvar till denna chef X, det räcker med att jag berättar för mitt personal att person X är chef med personalansvar.
-
Det är mäktigt hur pålästa många av er är. Känner att det är min tur att börja fördjupa mig.
-
En delegation ska vara skriftlig och undertecknad av bägge parter. Sonen kan inte utgöra en sådan part om han varken är anställd/arvoderad eller delägare...
Så när du söker receptionsjobb på ett hotell så ber du om att få se receptionschefens fullmakt att teckna anställningsavtal? När du söker jobb på en coop så ber du om att se fullmakten från coop-sverige att butikschefen får skriva anställningsavtal?
När det gäller familj så finns det inga som helst krav på anställningar för att de ska kunna vara chef eller ansvarig för diverse saker utan att det finns anställningsförhållande överhuvudtaget.
-
En chef som är familj eller anhörig behöver inte nödvändigtvis vara löne-anställd, det räcker med en delegering, en delegering behöver inte vara skriftligt. Om det blir problem med det senare då är det sönen som har gjort sig skyldigt till förehavande av ställning.
Har jag aldrig hört talas om. Överallt där jag har arbetat som chef har det varit övertydligt från både fackens och arbetsgivarorganisationens håll att den enda delegation som finns är skriftlig. Den tecknas dessutom mellan två faktiska personer/ämbetsinnehavare. Dvs om man ena parten slutar måste en ny delegation upprättas med efterträdaren. Om inget skrivet finns, givet och mottaget, finns heller inge delegation, oavsett vad man muntligen kommit överens om... Jag kan inte säga åt de anställda att göra som min fru säger, eftersom hon formellt sett inte har något med deras anställning att göra.
De kan även delegera chefsansvar till en person inhyrd på F-skatt.
Inte med mindre än att du integrerar honom/henne på så sätt att det kräver en reg som arbetsgivare. Det är iallafall min uppfattning.
Edit: fixade citering
-
Inte med mindre än att du integrerar honom/henne på så sätt att det kräver en reg som arbetsgivare. Det är iallafall min uppfattning.
Där har du fel, men det gör inget.
-
Där har du fel, men det gör inget.
Hahaha, tack...
Möjligen kunde jag tänka mig att ansvaret för arbetsledning isf finns upptaget i kontraktet med F-skattaren...
Så när du söker receptionsjobb på ett hotell så ber du om att få se receptionschefens fullmakt att teckna anställningsavtal? När du söker jobb på en coop så ber du om att se fullmakten från coop-sverige att butikschefen får skriva anställningsavtal?
Nej..., förmodligen skulle jag i god tro utgå ifrån att de faktiskt är det de utger sig för att vara... Dvs anställda/inhyrda just för uppgiften eller delägare med tilldelat ansvar...
Även om Xoots situation verkligen inte är särskilt kul, så är det en mycket intressant diskussion om det gungfly som tyvärr faktiskt finns...
-
Hahaha, tack...
Möjligen kunde jag tänka mig att ansvaret för arbetsledning isf finns upptaget i kontraktet med F-skattaren...
Det kan man alltid hoppas, men även det kan vara ett muntligt avtal eller mer luddigt i till exempel uppdragsbeskrivningen "fixa till eländet och gör det som är nödvändigt för att få det lönsamt"
Nej..., förmodligen skulle jag i god tro utgå ifrån att de faktiskt är det de utger sig för att vara... Dvs anställda/inhyrda just för uppgiften eller delägare med tilldelat ansvar...
Även om Xoots situation verkligen inte är särskilt kul, så är det en mycket intressant diskussion om det gungfly som tyvärr faktiskt finns...
Precis, så fungerar systemet. Det kan dessutom gå i flera led, hotellkedjan kan anställa en hotelldirektör, direktören anställer en chef och chefen anställer dig.
Därmed inte sagt att det är särskilt lyckligt att diverse familj kan ha diverse diffusa funktioner i ett företag, men det är fullt lagligt.
edit: lite mer text
-
Låter ju bara för märkligt... :(
Frågan är väl vad som händer när Xoot får order om hämtning nere på stan med den avställda bilen, bromsarna lägger av och tant Agda hinner inte över vägen... Eftersom sonen ju inte finns inom företaget, så kan man väl utgå ifrån att Xoot anses ha gett sig iväg på eget bevåg...
Eller?
-
Här kan du söka på företag. Hur de sköter sig mot de anställda.
http://www.jobinside.se/faq.php (http://www.jobinside.se/faq.php)
-
Här kan du söka på företag. Hur de sköter sig mot de anställda.
[url]http://www.jobinside.se/faq.php[/url] ([url]http://www.jobinside.se/faq.php[/url])
Företaget fanns inte med där, börjar bli dags att uppdatera sidan med ännu en arbetsgivare. ::)
-
Ja, idag började jag på arbetsplatsen som planerat.
Dök upp enligt bestämd tid och fick en sopborste i handen och info vart allt fanns och tillsagd att nu börjar arbetet.
Ja nu har ju en del av frågorna i den här tråden blivit litet inaktuella, men det här ämnet engagerar mig väldigt mycket, så jag svarar i alla fall:
Lönen presenteras som Fast Lön.
Arbetstiderna, ägaren säger att jag kan jobba lite som jag vill. Vara ledig lite när jag vill.
Jobba vissa helger precis som jag både vill och önskar. Min hjälp behövs heller inte dagligen, tydligen.
Nej det där går inte ihop.
En anställningsintervju kan vara förvirrande, både för den som söker jobbet och för en blivande men orutinerad arbetsgivare. Men det här som du beskriver kan också vara en sondering helt enkelt: "Är den här sökaren villig att ställa upp?", "Hur ställer sig den här sökaren till kvällsjobb och helger?" Arbetsgivaren kan i praktiken vara helt ointresserad av att du jobbar kvällar och helger, det är något helt annat han vill ha reda på. Intervjutaktik helt enkelt. Å andra sidan kan arbetsgivaren ifråga verkligen bara ha behov av dig just dom där udda timmarna och försöker få reda på hur pass oregelbundet du är villig att ställa upp (lönens regelbundenhet är en helt annan femma). Om du är satt på standby utan arbetsuppgifter så måste du ovillkorligen ha ett skriftligt avtal som utsäger att du verkligen får lön för den tiden också (bara då vore det ju "fast lön"). Det är inte många jobb som är så.
...och vara noga med att lämna in en tidrapport som båda parter är överens om i god tid varje månad. Se till att behålla en signerad kopia.
Det där är ett tips som är guld värt! Jag har i egenskap av butikschef flera gånger varit med om att ägaren gått i konkurs och tidrapporterna "försvunnit". Jag har då hjälpt till med anteckningar och andra kopior så att lönegarantierna för de anställda överhuvudtaget kunde betalas ut! Kopiera allt du får i händerna. I nödfall kan du skriva ut olika blanketter själv och fylla i dem och sedan presentera arbetsgivaren. Ofta är det bara ifyllandet de tycker är jobbigt. Påskriften får du utan problem.
Att vi "säkert kommer överens". Sen att det är efter behov och varierande, men ändå står det i annonsen att det
inleds 1-2mån med deltid (Hur mycket är deltid?-svar: efter behov) och sen övergår det till heltidsanställning,
(hur mycket är heltid?-svar: efter behov)
Så jag blir inte riktigt klok på det om jag ska vara ärlig.
Nej det där går inte ihop heller! En deltidsanställning är inte samma sak som behovsanställning. Vid en deltidsanställning får du en fast lön för ett visst antal timmar, samma varje månad (kan också vara en fast deltidsanställning) och allt utöver detta är övertid. En behovsanställning kan däremot ge dig allt från 0 (noll) till hur mycket som helst kronor i fickan varje månad.
Detta är ett säsongsarbete som totalt varar 6mån och är helt slut efteråt... Om det kan vara betydande
Och det här skulle senare övergå i fast anställning? Vad är det för en nisse du har råkat på egentligen!
Några arbetskläder fick jag aldrig. Nej jag ska vara ärlig, det känns faktiskt inte speciellt seriöst precis som jag misstänkte.
Jag kanske inte skulle uttala mig om en bransch jag inte är hemma på, men man har ju hört ett och annat...
Har du arbetsgivarens organisationsnummer...
Kan du kolla upp vissa saker gratis och annat mot en ringa kostnad på upplysning.se
Inom restaurang är det väldigt vanligt att man "provjobbar" det här gör man gratis.
Inte bara där. Det nästan krävs i vissa branscher. Och har man varit arbetslös ett tag då får man ju inte ens praktiken eller provanställningen utan lön betald som A-kassa längre, så vad skall man leva av då? No clue.
Om han inte har ett dokument klart när du kommer så hänvisa till detta.
[url]http://www.finansportalen.se/mall.htm[/url] ([url]http://www.finansportalen.se/mall.htm[/url])
Beställ dokumentmallar
Dokumentmallar
Företag
Personal
Anställningsavtal
Anställningsavtal allmän visstidsanställning 2011 Kostar 345 kr.
Be honom ta hem avtalet. Om han inte vill så är han inte seriös.
Aldrig i livet att man skall betala flera hundra för ett papper. Kolla med Arbetsförmedlingen eller facket, de brukar ha sånt liggande eller på sina hemsidor.
Tror inte arbetsförmedlingen godtar att deras "kunder" blir lurade. Då går du fri från ansvar att avsäga díg jobbet.
........................ i den bästa av alla världar. Var bor du nånstans???
Arbetsgivaren får ju som han vill - du jobbar och han slipper skriva kontrakt. Drömläge!
Jupp. Du får säkert jättebra sjuklön när du inte kan jobba ::)
Jag hade inte börjat jobba häcken av mig. Faller ett träd över dig och du skadas får du inte ett skit.
Bingo!
-Du kan också, som också sagts tidigare, tyvärr vara helt oförsäkrad om arbetsgivaren inte är kollektivansluten.
Annars också ... fortsätt läs:
Svaret jag fick tillbaka var att det var helt främmande att erbjuda sin blivande vaktmästare till campingplatsen arbetskläder.
Svaret på anställningsbeviset som vi ska skriva löd: "hmmm jaa vi får kolla det efter du börjat, på fredag"
Se till att omedelbart få papper på att du jobbar. Måste passa på att varna dig för en sak här. Något jag själv hade oturen att råka ut för. Arbetsgivaren, som var en helt OK arbetsgivare, ett statligt verk faktiskt, var helt ovetande om denna omständighet. Många tror att man är försäkrad på arbetsplatsen i och med att man dyker upp och börjar jobba där från första dagen. Detta är fel!
Vilket försäkringsskydd har du? Har du någon egen olycksfallsförsäkring som täcker hela dygnet? Inträffar det en skada de första veckorna så är det tji att få det erkänt som arbetsskada och försäkringskassan kommer inte att samarbeta - men om du har en sjysst arbetsgivare som har koll på papper och sånt då kan du komma undan med ersättning för skador FÖR UNDER MOTSVARANDE DEN TID DU HAR ETT PÅSKRIVET KONTRAKT FÖR. Inte en minut mer. Detta kan ge dig litet respit som räcker för de omedelbara läkarkostnaderna i alla fall. Och har du fått en skada som ger invaliditet då kan du hälsa hem. Du är inte A-kasseberättigad om du inte kan jobba ... Det är bara att hoppas att din anställning (kontrakterad tid) varar längre än två veckor, då omfattas du av arbetsskadereglerna efter två veckor. INTE ANNARS. Det kan kosta mera att ligga på sjukhus per dygn än vad du får ut i motsvarande A-kassa. Detta är Sverige av idag gott folk. Man får helt enkelt inte bli sjuk.
problemet är att om det är en oseriös arbetsgivare,det finns inget kollektivavtal,den"anställde" är inte fackmedlem så är man i praktiken chanslös då man får driva ev tvister själv i domstol med de ekonomiska konsekvenser det får.
Suck.
-
Förlåt och jag skriver för jättelångt, måste bara fortsätta >:( Ni som inte orkar läsa mitt babbel kan ju bara bläddra vidare.
Nähädu, LAS gäller alla anställda (med vissa mindre undantag för såna som jobbar i familjeföretag och så). Vissa delar av LAS är förhandlingsbara, men i många kollektivavtal har oxå LAS förstärkts, så att anställda får längre uppsägningstid, t ex.
Suck igen. Det finns några, för vilka den här lagen och andra inte gäller. I praktiken alltså. Är du arbetslös och går i en praktik eller om du får aktivitetsstöd från försäkringskassan får du INGEN ersättning för OB till exempel. Hamnar du som heltidsarbetslös på ett ställe där du jobbar kvällar och helger, tvingas du jobba 40 timmar antingen du vill eller inte. Egentligen skulle man ha rätt till ersättning för OB. Jag vet dock bara en enda person i Sverige som lyckats kämpa sig till detta. AF och FK är tyvärr som dom är. Snacka om att legitimera utnyttjandet av arbetskraft.
Jag tror att AG inte ens får låta dig använda motorsåg om inte du har motorsågskörkort. Motorsåg och degblandare är nog de enda 2 maskiner som omnämns särskilt till höger och vänster i arbetsskyddet, och det på förekommen anledning.
Röjsåg måste man väl också ha kort för?
Det där med degblandare förstod jag inte (ser framför mig en varm och mjölbemängd bakande tant med knut på håret och argsint skrikande i köket: Jag har degtillstånd, kom inte hit till mitt kök och blanda dig i!).
Alltså, när jag jobbade på Jordbruksverket hade jag ett jäkligt konstigt avtal. Jag skrev aldrig på nåt, bara dom. För mig var det som att de lovade att betala min lön och lät mig gå dit och arbeta, men jag var inte skyldig att jobba om jag inte ville. Kan man verkligen ha såna avtal? Alltså, fanns det bevis på att jag lovat nåt, nån annanstans, på ett annat sätt, eller...?
Skogsvårdsstyrelsen hade samma sak tidigare. Idag vet jag inte.
Sen eftersom det är per timme så får jag semesterersättning i form av ~12% extra på timlönen, tror jag.
Är vanligt så ja, att utbetalas vid varje månadsutbetalning. Jag är dock osäker på om man har rätt till detta när det är frågan om en säsongsanställning, det behövs längre tidsperspektiv. Kan dock ha fel där, litet fel bransch för mig.
Om den forna vaktmästaren inte gillade läget så blev han ombedd att gå därifrån utan någon lön.
Var glad för att du inte bor i USA. Där kan samma sak hända fast allt är "grönt". Du kan bli avskedad på minuten. Tuffare arbetsmarknad där och folk har ofta flera jobb samtidigt för att kunna försörja sig.
Jag talade om att jag skulle tänka på saken och bestämma mig imorgon för att antingen skriva på eller låta bli.
Du vet läget nu ...
Körde ungefär 5mil idag inom jobbet med en vanlig skåpbil i blandad trafik.
Kommer hem och kollar bilens regg.nummer och ser att bilen har varit avställd i 1år och 2månader...
Suck.
Det är ett familjeföretag som har x-antal campingar och hotell runt om i Sverige.
... AHA!
-
Uff, läste vidare i tråden och blev upprörd över mer...
Kan heltid motsvara olika antal timmar?
Ja, det beror på arbetets art och om det ingår vissa saker (tex udda tider eller standbytider mm). Ingår nattjänstgöring tex så kan det halka ända ned till 20 tim/v ungefär. Maximalt är det 172 timmar/mån om jag inte är helt ute å cyklar. Har för mig att det skedde nån lagändring här för ett tag sedan?
Restaurang har 173 timmar/månad, även om ingen nånsin verkar komma upp dit,
Ha ha, ja eller så har du kategorin restaurangägare som jobbar 80 tim/veckan och förväntar sig att alla andra gör det också. Särskilt dom som är under 18 för dom är billigare.
Passa dig för bilen... Även om ägaren till firmabilen, dvs denna ljuvliga arbetsgivare, knappast kommer undan helskinnad med att sitta vare sig i framsätet eller på kontoret, så har du naturligtvis ansvar när du sitter bakom ratten... En tråkig situation om du blir skadad, för att inte tala om ifall någon annan blir det...
Som sagt!
Dagens arbete:
Storhandla med frun i familjen för privat ändamål och köra kundvagnen.....
Meen, har du körkort för det? ;D Vad bra du fick skyddshandskar i alla fall ;)
Måste bara fråga - handlade ni TOFFSAR?
Själv känner jag mig rätt korkad
Näh. Du är bara en av alla hungriga arbetslösa i det här landet som AF försöker dumförklara. Jag förstår att du hellre vill jobba än att gå på vuxendagis.
två städerskor började och pratglad är man förstås.
Efter att ja pratat i 2minuter och bara fått "Ja" som svar så frågade jag om det begrips någon svenska.
Slutgiltiga svaret löd: "Ingan Sviska, Ungern, Ungern, jeg stedda golfet" ::) ::) ::)
Jag flyttade (tillbaka) till Tyskland som vuxen efter att ha bott i Sverige ett tag. Tog ett skräpjobb bara för att få ett jobb. Det var som städare på en långvårdsavdelning. Där är inte hygienen som i Sverige kan jag ju säga med litet underdrift, jobbet var ... hmm ... skitigt högt upp på väggarna alltså. Vi var ett gäng på fem som inte talade varandras språk (bara jag kunde tala tyska). Till slut tyckte jag det var trist och bjöd alla på en bit mat. Det visade sig när tungorna och handsignalerna lossnat, att vi var fem läkare ... Underskatta inte "Ingan Sviska, Ungern, Ungern, jeg stedda golfet" o:) Men kul hade vi.
Det bästa sättet att tjäna något på det där jobbet verkar vara att du skriver en bok om det... ;D
Just det! Med print-on-demand får du råd. Då trycks boken i ... hmm ... Ungern?
Existens?
Du är bra naiv du.
Njaeh. Troligtvis bara indoktrinerad av AF.
De flesta småföretagare jag träffat på via facket är kompletta idioter. .......
Deras eviga tjatande om att de måste ha det enklare går inte att uppfylla. De är för korkade eller för ointresserade, ofta bägge delarna.
I egenskap av tidigare egenföretagare måste jag ju protestera, jag vill gärna tro att jag hade koll, men vet samtidigt att det ligger en del i det du skriver. Många egenföretagare saknar grundförutsättningar när det gäller att ta hand om det som hör till firman men inte "det de säljer". Men inte pga att de är för korkade eller ointresserade, det finns hundra olika skäl till detta. Språkbarriären och tvånget från AF att göra business och bättra på statiskiten snabbt, är ett. Särskilt i kombination. 8)
(Freudiansk felstavning, jag lät den stå)
Det är inte bara du som tycker att det skall bli spännande, vi är en hel hög här som väntar lika spänt. ;)
Lycka till!
Räcker upp handen!
Glad Påsk alla alternativare! :)
Glad Påsk på dej me´ :)
Din tråd är jättespännande!
En fråga som dök upp. Om man finner denna informationen:
Arbetsgivare status: Ej registrerad som arbetsgivare
Betyder att det inte finns någon reggad arbetsgivaravgift hos skatteverket.
Kan man ändå ropa efter blivande anställda och anställa?
Har du sett om Bosse från Manpower jobbar där? ;D
De kan även delegera chefsansvar till en person inhyrd på F-skatt.
Inte med mindre än att du integrerar honom/henne på så sätt att det kräver en reg som arbetsgivare. Det är iallafall min uppfattning.
Njah, men om personen ifråga kommer från en bemanningsfirma el dyl. då är ju bemanningsfirman arbetsgivare formellt sett. Då kan man delegera vad man vill till personen ifråga utan att vara hans/hennes arbetsgivare. Likadant om en förening driver en verksamhet, då behöver delegeringen inte heller ske skriftligen. Då har styrelsen ansvaret, eller någon annan i enlighet med stadgar alternativt arbetsordning.
I den händelse att någon från AF eller FK läser det här och blir upprörd över några kritiska rader, vill jag bara säga att mina åsikter inte får uppfattas som löst och ogrundat agiterande, utan faktiskt bottnar i egna personliga erfarenheter och upplevelser.
Och nu så är det slutskrivet o:)
-
Det är både en och två personer som har fått armen lös-sliten när de fastnade i degblandaren.
-
Det är både en och två personer som har fått armen lös-sliten när de fastnade i degblandaren.
Har order om att inom kort mura en grill med hjälp av lecablock.
-
Och nu så är det slutskrivet o:)
Skriv vidare! Ditt/dina inlägg innehåller himla mycket bra detaljer som hamnat lite utanför i hela tråden...
Jag läste gärna allt, noggrant...
Tycker också att detta är en kanontråd, med många märkliga saker att linda hjärnan runt...
Har order om att inom kort mura en grill med hjälp av lecablock.
Ja, det måste du iallafall få göra utan förarbevis... om du blandar bruket för hand med en skyffel i en kärra... om du har tyghandskarna på... ;)
-
Njah, men om personen ifråga kommer från en bemanningsfirma el dyl. då är ju bemanningsfirman arbetsgivare formellt sett. Då kan man delegera vad man vill till personen ifråga utan att vara hans/hennes arbetsgivare.
Fast den möjligheten att ge delegation för arbetsledning bör framgå i kontraktet med bemanningsföretaget...
Har ingen aning om ifall det är ett krav rent juridiskt, men de bemanningsföretag jag har jobbat mot skulle aldrig acceptera att få det ansvaret utan att det är reglerat skriftligen... Skulle de hyra ut en parkarbetare vill de liksom inte stå där med ansvaret när det hänt något pga att denne gett en felaktig/farlig order, utan att de ens fått vara med och göra bedömningen om den de hyrde ut var erfaren/kunnig nog att arbetsleda. Han/hon kan ju vara en utmärkt parkarbetare, men ingen chef, eftersom det är det enda som hyraren frågat efter.
Likadant om en förening driver en verksamhet, då behöver delegeringen inte heller ske skriftligen. Då har styrelsen ansvaret, eller någon annan i enlighet med stadgar alternativt arbetsordning.
Yupp, i enlighet med stadgar alternativt arbetsordning. Precis vad jag menar. Finns inga sådana stadgar eller fastlagd arbetsordning så ligger den anställde pyrt till... Styrelsen lär knappast ta på sig ansvaret för en felaktig order som är utfärdad av någon som formellt inte kan bevisas ha ansvar, så den anställde kommer att anses ha gjort detta (vad det nu är) på eget bevåg... Det är ialalfall tyvärr min erfarenhet...
-
Jag måste få fråga vad det är för sorts degblandare ni pratar om?
Xoot: Jag gillar lecablock jättemycket. Det går att ha till allt möjligt. Det gråa alt. bruna färgen är inte alls tråkig. Jag har bl.a. gjort en sorts underrede till en arbetsbänk med lecablock. Jag murade in färgade tjocka glasbitar emellan stående lecablock och det blev skitsnyggt. Glasen var ca 20-25 cm breda / höga och fyrkantiga. Det går att tända ljus bakom eller någon el-lampa om man vill det. Mysigt när det är mörkt.
Styrelsen lär knappast ta på sig ansvaret för en felaktig order som är utfärdad av någon som formellt inte kan bevisas ha ansvar, så den anställde kommer att anses ha gjort detta (vad det nu är) på eget bevåg... Det är ialalfall tyvärr min erfarenhet...
Det var intressant. Jag vet två fall där styrelsen i en förening blev gemensamt ansvarig (efter en rättegång) och åkte på ett kort villkorligt straff vardera för någonting som en annan person gjort. Minns inte i detalj vad det var, men det var helt enkelt dom som hade det juridiska ansvaret. Det ansågs vara så eftersom det skedde under en aktivitet anordnad av föreningen ifråga. Ja lagen är en snårskog. ::)
-
Ja nu hinner du väl inte se det i natt men.....................lycka till med grillen. :)
http://www.nystromscement.se/pdf/Grillbroschyr.pdf (http://www.nystromscement.se/pdf/Grillbroschyr.pdf)
-
Jag blev i Måndags lovad min lön den 25:e som infaller på en röd dag och skulle alltså få min lön Idag då istället.
Någon lön blev det inte och inte något anställningsbevis heller. Jag jobbar alla vardagar så det är ju lite pengar.
Efter att jag klargjorde att det måste hända något nu omedelbart så blev jag tillsagd att anställningsbevis är
svåra att skriva så om jag kunde hitta ett på nätet så kunde vi använda det.
Svarade faktiskt bara med ett skratt..
Vi enades och jag blev nu lovad att senast Onsdag nästa vecka så har jag fått min lön och även mitt anställningsbevis.
Själv känner jag mig rätt korkad därför jag skulle vilja råda mig själv till att aldrig köra dit något mer men ändå gör jag det..
Har bestämt mig för att sikta på Onsdag som dagen för min lön och mitt anställningsbevis.
Annars blir det min sista dag. :)
Pass på. Förutom allt som sagts här i tråden, så tänk på att ett anställningsbevis inte är samma sak som ett anställningsavtal! Ett anställningsbevis är bara ett bevis på att du vid ett visst datum har/haft en anställning hos en viss arbetsgivare, där behöver väl åtminstone juridiskt sett inte stå mycket mer än vem som är arbetsgivare, dina personuppgifter, arbetstidens omfattning och lön - om ens det. Ett anställningsavtal däremot reglerar ditt förhållande med arbetsgivaren. Mitt anställningsavtal med min arbetsgivare är på två sidor ganska tätskriven text, och reglerar allt från arbetsplatsort och ingångslön till semesterrätt och uppsägningsvillkor. Ett underskrivet anställningsavtal duger som anställningsbevis, men inte tvärt om.
Jag har själv gått i en liknande fälla med ett tidigare jobb och det var ett helvete. Många var de gånger jag fick frågan någon eller några dagar innan lönen skulle betalas ut "hur mycket av lönen kan du vänta några dagar med?". Gå inte med på att vänta på lönen - du ska ha hela din lön på kontot senast första bankdagen efter avtalad löneutbetalningsdag, om avtalad löneutbetalningsdag (normalt den 25 i varje månad) inte själv är en bankdag (då är det den som gäller), och en skriftlig lönespecifikation som tydligt visar vem som betalat ut lönen till vem (person- och organisationsnummer!), att det avser lön för anställning, under vilken tid arbetet som ligger till grund för löneutbetalningen utförts, belopp brutto (före skatt) och netto (efter skatt), samt gärna på vilka grunder skattebeloppet beräknats (kan anges t.ex. med referens till skattetabell). Det är väl tämligen brukligt att lönen betalas ut före storhelger om den 25 infaller under helgen, jag fick exempelvis den här månadens lön i torsdags, men jag vet inte om det finns lagkrav på det.
Om någon av lönesiffrorna inte stämmer - och dubbelkolla nettobeloppet med kontoutdraget från banken - så ska du kräva att det regleras omedelbart. Med en synbart så oseriös arbetsgivare som denna, så skulle jag också kolla siffrorna mot Skatteverkets skattetabell för din skattesats (oftast tabell 32 eller 33 - kolumn 1 gäller för i princip alla inkomster från den huvudsakliga anställningen). Jag kan inte tänka mig annat än att även den mest nitiska AF-tjänstemannen ser upprepat avtalsbrott från arbetsgivarens sida (t.ex. att lönen inte betalas ut som den ska) som godtagbart skäl att säga upp sig.
Tänk också på att alldeles i synnerhet om du blivit anvisad det här jobbet (jag tror du skrev det någonstans i tråden) så är det fullt rimligt att ta kontakt med din handläggare på Arbetsförmedlingen och be om hjälp att få upprättat ett ordentligt anställningsavtal. Faktum är att jag är förvånad att den frågan tydligen inte kommit upp från deras sida - när jag fick den anställningen jag har idag så hade jag varit arbetslös (på a-kassa) ett tag, och de godtog inte ens mitt ord på att jag hade fått en anställning utan ville prompt ha en kopia på anställningsavtalet.
-
Så sant!
Mycket bra!
-
Idag/imorgon är det bestämt att jag får utlovad lön samt anställningsbevis.
Jag fick lönen, men inte hela, och förmodligen fel med skatten, men inget anställningsbevis. ???
Fick heller ingen lönespec. Avsändaren på mitt konto presenterar sig som "LÖN" ::)
Är det inte en viss summa man kan tjäna varje år innan man betalar skatt?
När jag var yngre så låg den på ungefär 16-17tusen kronor.
Pga olika omständigheter så finns jag inte loggad på just den punkten och börjar alltså först Nu.
Men varför har då arbetsgivaren dragit skatt på lönen idag? Jag kan ha fel angående en viss summa och skatt..
När man är under 25år och inskriven på Arbetsförmedlingen så får man något som heter arbetslöshetsersättning varje månad.
Irriterande: Jag tjänar mer genom att vara inskriven på Arbetsförmedlingen än att köra till jobb och slita på bil, kläder och bensin.
-
Sen är jag jävligt förbannad om jag ska vara ärlig..
Inget anställningsbevis och jag är alltså därför fortfarande skriven som arbetslös eller om man vill kalla det för arbetssökande.
Ändå drar arbetsgivaren skatt. Vad händer med pengarna? Rakt ner i plånboken för arbetsgivaren.
Min skatt = arbetsgivarens extraknäck.
Imorgon blir jag antingen tagen på allvar eller förmodligen kickad, det blir hårt mot hårt.
Papper på vart jag jobbar, försäkring, osv- anställningsbevis samt ordning på lönen.
Är det ett hot från min sida om jag säger att jag tänker anmäla det? Jag vill följa lagen, till viss del. ;D
Iofs kan jag tänka mig att dra ett sträck över allt om jag får jonseredmotorsågen och åkgräsklipparen. ::)
-
För bevisläget är det bra att lönen hamnade på kontot.
-
För bevisläget är det bra att lönen hamnade på kontot.
Först viftade man med pengar i handen och ville ge mig. Tycker det är otroligt skrattretande.
Men fick det på mitt konto.
Har blivit tillfrågad vad jag har för personnummer nu tre gånger och har skrivit ner det.
Undrar vart löspapperna ligger med mina personuppgifter.
-
Ändå drar arbetsgivaren skatt. Vad händer med pengarna? Rakt ner i plånboken för arbetsgivaren.
Min skatt = arbetsgivarens extraknäck.
Vi kan hoppas att arbetsgivaren är laglig och betalar in skatten till Skattemyndigheten.
Om det visar sig när året är slut och du ska deklarera, att dina arbetsgivare har betalat in mer skatt än vad som krävs, får du pengar tillbaka från Skattemyndigheten.
Imorgon blir jag antingen tagen på allvar eller förmodligen kickad, det blir hårt mot hårt.
Papper på vart jag jobbar, försäkring, osv- anställningsbevis samt ordning på lönen.
Är det ett hot från min sida om jag säger att jag tänker anmäla det? Jag vill följa lagen, till viss del. ;D
Har du alltså inte fått hela den överenskomna lönen? Och du får inget anställningsbevis eller lönebesked? Du blir ombedd att köra en avställd bil i jobbet? Arbetsgivaren vill att du ska använda motorsåg och röjsåg utan skyddsutrustning? Med mera...
Du har en hel del att prata med din handläggare på Arbetsförmedlingen om.
Och prata med ditt fackombud. För jag hoppas att du är med eller tänker gå med i facket. Visst, vi har våra rättigheter i lagar och kollektivavtal, men vi måste ha några som ser till att lagarna och avtalen följs, och det är inte alla arbetsgivare så intresserade av. Därför behövs facket, som grindvakt för våra rättigheter.
-
Något att läsa.
http://ung.lo.se/pa-jobbet/fatt-jobbet/anstallningsbevis/ (http://ung.lo.se/pa-jobbet/fatt-jobbet/anstallningsbevis/)
-
Vi kan hoppas att arbetsgivaren är laglig och betalar in skatten till Skattemyndigheten.
Om det visar sig när året är slut och du ska deklarera, att dina arbetsgivare har betalat in mer skatt än vad som krävs, får du pengar tillbaka från Skattemyndigheten.Har du alltså inte fått hela den överenskomna lönen? Och du får inget anställningsbevis eller lönebesked? Du blir ombedd att köra en avställd bil i jobbet? Arbetsgivaren vill att du ska använda motorsåg och röjsåg utan skyddsutrustning? Med mera...
Du har en hel del att prata med din handläggare på Arbetsförmedlingen om.
Och prata med ditt fackombud. För jag hoppas att du är med eller tänker gå med i facket. Visst, vi har våra rättigheter i lagar och kollektivavtal, men vi måste ha några som ser till att lagarna och avtalen följs, och det är inte alla arbetsgivare så intresserade av. Därför behövs facket, som grindvakt för våra rättigheter.
Har märkt att flera har tagit upp det men det är nog ett missförstånd.
Jag är, eller har varit inskriven på Arbetsförmedlingen. Men jobbet det har jag både hittat och sökt själv.
Det som retar mig lite är att lönen har blivit mindre då skatten är dragen. Men hur kan skatten bli dragen
när man inte vill skriva ett anställningsbevis och antyda svart utbetalning? Då är det pengar som arbetsgivaren behåller.
Sen just att om man inte tjänat över en viss summa vid varje år så betalar man ingen skatt från efter en viss summa.
Alltså, skatten kan inte vara dragen utan det bara heter så. Det är lite retande. :)
Det är rätt jag får alltså inget av det som du skrev.
-
Har märkt att flera har tagit upp det men det är nog ett missförstånd.
Jag är, eller har varit inskriven på Arbetsförmedlingen. Men jobbet det har jag både hittat och sökt själv.
Det som retar mig lite är att lönen har blivit mindre då skatten är dragen. Men hur kan skatten bli dragen
när man inte vill skriva ett anställningsbevis och antyda svart utbetalning? Då är det pengar som arbetsgivaren behåller.
Sen just att om man inte tjänat över en viss summa vid varje år så betalar man ingen skatt från efter en viss summa.
Alltså, skatten kan inte vara dragen utan det bara heter så. Det är lite retande. :)
Det är rätt jag får alltså inget av det som du skrev.
Om skatten är dragen eller ej kan du kolla med ditt skattekontor eller med Skatteverket - arbetsgivaren ska ju även betala in arbetsgivaravgift (som förra året låg på runt 31 %).
-
Du bör nog ta ett samtal med af och med din fackpamp för att få veta vad som gäller på arbetsmarknaden!
-
Att skatten är dragen är ju inget konstigt ( under förutsättning att den betalas in till skatteverket ) En arbetsgivare kan ju inte veta hur mycket du kommer att tjäna under året, och drar alltså skatt direkt. Man är skyldig att dra och betala in skatt för de anställda.
-
Arbetsgivaren ska dra skatt om du inte har lämnat in skattsedel... Du skulle själv ha hämtat en skattsedel som baseras på att du sammanlagt under året inte beräknas tjäna minimibeloppet. För den händelse du sedan ändå skulle komma över det beloppet så blir du eftertaxerad nästa år. Har du inte lämnat in någon sådan skattsedel så har arbetsgivaren faktiskt gjort rätt i just det här...
När det gäller arbetsgivarreg och ev anställningsbevis är det en ju annan sak...
-Arbetsgivarreg: Skatteverket bekräftar det som sagts här innan, -den ska finnas om det finns anställd(a).
-Anställningsbevis: Arbetsgivaren lär få kritik för att sådant ännu inte är utfärdat, men rent juridiskt tror jag inte att det blir mer än så. Man kan anse det högst lämpligt att det utfärdas innan/i samband med att anställningen påbörjas, men det är nog inget som lagen kräver, tyvärr....
-
men blir det revision lär det bli liv i luckan,alltså är inte städerskorna anställda heller,hur sköts bokföringen m.m.fler än ett företag som trillat kull pga revision. ulf
-
Nja, som arbetsgivare har du inte en chans i helvete att veta om du redan har tjänat pengar tidigare under året. Så man drar skatt efter schablon, dvs ingen skatt över 18200/12= 1500kr och 32% över resterande belopp.
-
Sen saknas 32% av min lön som blivit "skattad".
det är ju inte orimligt av arbetsgivaren att anta att du kommer att tjäna mer pengar under 2011.... alltså är det rätt av dem att dra skatt (på alla andras januari-lön dras det alltid skatt, fast man kanske inte kommit upp i minimibeloppet än....)
följande finns att läsa hos skatteverket (jag hittade just detta från information om sommarjobb, då de personer som har det oftast hamnar under gränsen)
Så här gör du om du tjänar
mindre än 18 200 kr i år
• Riv loss och fyll i det gröna intyget.
• När du räknar ut hur mycket du kommer att
tjäna, tänk på att t.ex. semesterersättning, kost
förmån eller barnpension också ska räknas med.
• Lämna intyget till din arbetsgivare – helst
innan du börjar jobba
(det gröna intyget är ett "INTYG för utbetalning av lön utan skatteavdrag")
Så om arbetsgivaren inte ska dra skatt så måste du själv intyga för arbetsgivaren att du inte kommer att tjäna mer än 18200 under hela året.... (vilket i ditt fall kan vara svårt att intyga då du inte har en aning om vad som händer i höst.... en student med sommarjobb vet att han/hon kommer att studera och inte tjäna mer pengar)
hur som helst, kommer du inte upp i minimibeloppet under året så kommer du att få tillbaks dina 32% (med ränta) vid nästa deklaration...
-
Hur har det gåttxoot? Har du blivit sparkad eller fått igenom dina krav? Blir du sparkad, kan du inte tipsa lämplig myndighet att de kanske gör en liten titt i företagets bokföring? >:D
-
Idag inträffade händelsen.
Dök upp som planerat varje morgon 09:00 och hälsade med ett morgonskämt vid receptionen.
Tog upp samtalet och "ställde mot väggen" gällande anställningsbevis, för lite lön utbetalad och fel i skatten.
Tog även upp att jag blivit grundlurad att framföra arbetsbilen i trafik som varit avställd i över 1år.
Avslutade med att jag inte ens är försäkrad och frågade vad som händer om jag sätter sågen i benet.
Fick i princip bara ett svar som löd:
"Du behöver inte veta om du är försäkrad, huvudsaken vi vet det och anställningsbevis behöver vi inte ge dig"
Skötte det faktiskt ganska snyggt och meddelade då genast att jag arbetar inte på det viset.
Lämnade tillbaka passerkort och nycklar, men ville berätta vart jag lagt alla skruvar som är x-antal hundra.
Har skruvat ner en lekplats och har aldrig hållit i så många skruvar samtidigt haha.
Men det var tydligen inte intressant, blev portad direkt och visad till dörren. ;D
Arbetsförmedlingen har intervjuat mig och antecknat alla händelser för lagring av all info.
Sen har detta fört något gott med sig också som jag ännu inte kan avslöja tyvärr.
Men det har genererat ett arbete längre fram som jag nog får kalla för att verkligen hänga i granen.
Om jag ska namnge bolaget, alltså campingen är jag lite osäker på.
Först och främst så blir hela detta inlägget sökbart via Google och sen vinner jag inget på att svartlista stället.
Men om ni undrar något eller liknande så fråga gärna. :)
Ni alla ska ha tack för ett enormt bollplank!
Har inte kunnat hålla mig för att behöva känna lite "personlig vinst" i det hela.
Hur jag har hanterat den biten får ni spekulera kring, men det är inte snällt, men fullt lagligt. :P
-
det var strongt gjort!! de hade med andra ord inga planer på att köra ärligt,vilket man förstod från början.sådana här arbetsgivare skall sättas åt,här är nog mygel med både det ena o det andra.man får hoppas att arbetsförmedling o skattemyndighet gör något. Ulf
-
Toppen!! Och ännu bättre, att det kan ha genererat något positivt för dig i slutändan också! Bara å gratulera.
Jag gissar att det är frågan om en viss, sedan länge ökänd campingfirma som haft de här problemen. Verkar som om myndigheterna haft svårt att komma åt dem, trots att de gett vissa personer näringsförbud mm. Som sagt, de här problemen har existerat några år. Kan förståss ha varit en helt annan firma ...
Tyvärr så är Af inte helt shyssta på alla orter, när sånt här händer. I min stad finns en firma som inte betalar ut löner mm. De är kända av Af men ändå tillåts firman annonsera efter arbetskraft. Någon annan person står plötsligt på registreringen i Bolagsverket. År efter år hålls sådana aktörer under armarna. Och de arbetslösa tvingas en efter en gå på samma nit. Är sånt här försvarbart?
-
Jag blir skitnyfiken på hur det kommer gå för campingen. Må de brinna i skatteverkets - å arbetsmiljöverkets helvete! Kan du inte berätta vidare om du får veta?
-
Jag blir skitnyfiken på hur det kommer gå för campingen. Må de brinna i skatteverkets - å arbetsmiljöverkets helvete! Kan du inte berätta vidare om du får veta?
Självklart! :)
edit: (här tänkte jag posta en bild men kom på att den förmodligen kan leda till rätt campingplats)